دعوای اعتراض به جلوگیری از ورود کارگر به کارگاه — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارفرما با بستن درب کارگاه، تغییر قفل‌ها یا ممانعت فیزیکی، از ورود کارگر به محل کار جلوگیری می‌کند. این اقدام در حکم اخراج غیرقانونی است و کارگر می‌تواند برای بازگشت به کار و اثبات ممانعت از کار شکایت کند.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر؛ خوانده: کارفرما.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
ترافعی؛ حقوقی (کارگری).
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
استشهادیه محلی، صورتجلسه کلانتری (در صورت وجود)، قرارداد کار، لیست بیمه، پیامک‌ها یا مکاتبات مبنی بر ممانعت از ورود.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت اعتراض به رأی هیئت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رایگان.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. مراجعه به کلانتری محل و تنظیم صورتجلسه (توصیه می‌شود)؛
- ۲. ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار؛
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص؛
- ۴. اثبات ممانعت از ورود توسط کارگر؛
- ۵. صدور رأی بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اثباتِ ممانعت از ورود (توسط کارفرما) بر عهدهٔ کارگر است؛ استفاده از تأمین دلیل توسط شورای حل اختلاف یا صورت‌جلسهٔ کلانتری در زمان وقوع حادثه، کلیدی‌ترین مدرک برای پیروزی است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: نحوه اثبات ممانعت / دیدگاه ۱: صرفِ اظهارات شهود یا استشهادنامه محلی کافی است / دیدگاه ۲: حتماً باید صورتجلسه رسمی (کلانتری یا بازرس اداره کار) وجود داشته باشد.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا کارگر واقعاً قصدِ کار داشته یا صرفاً برای ایجادِ مستنداتِ حقوقی مراجعه کرده است؟، آیا کارفرما دلیلِ موجهی (مثلِ اتمام قرارداد) برای جلوگیری از ورود داشته است؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای رسیدگی و صدور رأی مبنی بر رفع ممانعت از ورود به کارگاه و بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا ممانعت از ورود به کارگاه همان اخراج است؟
بله، در رویه قضایی کار، ممانعت از ورود به کارگاه در حکم اخراج غیرقانونی است.
آیا باید حتماً پلیس بیاید؟
الزامی نیست، اما صورتجلسه پلیس بهترین مدرک برای اثبات ممانعت از ورود است.
اگر کارفرما بگوید کارگر خودش نیامده چه؟
کارگر باید با شهادت شهود یا صورتجلسه اثبات کند که قصد ورود داشته اما ممانعت شده است.
آیا می‌توانم در این مدت در جای دیگری کار کنم؟
بهتر است تا زمان صدور رأی قطعی، وضعیت شغلی خود را با مشورت وکیل مدیریت کنید تا ادعای استعفا مطرح نشود.
راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای اعتراض به جلوگیری از ورود کارگر به کارگاه ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.