دعوای مطالبه مزایای قانونی عدم تمایل به بازگشت به کار — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارگر پس از دوران تعلیق قرارداد کار، تمایل خود را برای بازگشت به کار اعلام کرده، اما کارفرما از پذیرش وی خودداری نموده است. در این حالت، کارگر مستحق دریافت مزایای قانونی ایام عدم تمایل کارفرما به به کار گماشتن مجدد وی می‌باشد. این دعوا برای احقاق حقوق مالی ناشی از مانع‌تراشی کارفرما در ادامه اشتغال طرح می‌گردد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای قرارداد
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، نامه اعلام آمادگی برای به کار مجدد، ابلاغیه تعلیق، شهادت شهود، نظریه اداره کار
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
فاقد مهلت مرور زمان خاص در قانون کار، اما تسریع در طرح دعوا توصیه می‌شود. مهلت اعتراض به رأی هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
معادل درصدی از ارزش خواسته طبق تعرفه دعاوی مالی در مراجع کار یا ابطال تمبر مالیاتی و هزینه دادرسی مراحل کار.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. طرح شکوه و ثبت دادخواست
- ۳. دعوت به جلسه سازش در اداره کار
- ۴. رسیدگی در هیأت تشخیص
- ۵. صدور رأی و در صورت اعتراض، رسیدگی در هیأت حل اختلاف
- ۶. اجرای احکام دادگستری یا اجرای احکام اداره کار.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اثبات اینکه عدم تمایل به بازگشت به کار مستند به دلایل موجه قانونی و عرفی (مانند تغییر یک‌طرفه شرایط کار یا عدم پرداخت حقوق) بوده است، بر عهده کارگر است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: تعلق حق سنوات و مزایای پایان کار در صورت استعفا یا ترک کار / دیدگاه ۱: به دلیل ترک کار یا عدم تمایلِ بدون وجه، سنوات تعلق نمی‌گیرد / دیدگاه ۲: سنواتِ سال‌های خدمتِ انجام‌شده مطلقاً باید پرداخت شود
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تشخیص موجه بودن دلیل کارگر برای عدم بازگشت به کار، تناسب میان تغییرات کارگاه و حق امتناع کارگر
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مزایای قانونی ایام عدم تمایل کارفرما به بازگشت به کار به انضمام کلیه خسارات قانونی.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا برای بازگشت به کار پس از تعلیق تشریفات خاصی لازم است؟
بله، کارگر باید کتباً آمادگی خود را به کارفرما اعلام کند. پرسش: مرجع رسیدگی کجاست؟ / پاسخ: هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار. پرسش: آیا این دعوا مشمول مرور زمان می‌شود؟ / پاسخ: خیر، دعاوی کارگر مشمول مرور زمان خاصی نیست. پرسش: آیا حق سنوات به این ایام تعلق می‌گیرد؟ / پاسخ: بستگی به رأی هیأت و نحوه احراز حقوق دارد.
راهنمای کامل: راهنمای جامع تعلیق، اخراج و بازگشت به کار در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزایای قانونی عدم تمایل به بازگشت به کار ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.