دعوای اختلاف درباره انقضای مدت قرارداد کار — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی رخ می‌دهد که کارگر و کارفرما بر سر تاریخ دقیق پایان قرارداد یا نحوه خاتمه آن اختلاف دارند. این اختلاف معمولاً منجر به ادعای اخراج غیرقانونی از سوی کارگر یا ادعای پایان قرارداد از سوی کارفرما می‌شود. هدف از این دعوا تعیین تکلیف وضعیت قرارداد و دریافت حقوق و مزایای پایان کار است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر (معمولاً) / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
ترافعی؛ مالی (در صورت مطالبه مطالبات) و غیرمالی (در صورت بازگشت به کار)
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، حکم کارگزینی، مدارک مربوط به پایان کار، مکاتبات طرفین
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رایگان
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست
- ۳. رسیدگی در هیئت تشخیص
- ۴. بررسی تاریخ انقضا و نحوه خاتمه
- ۵. صدور رأی
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
در قراردادهای کار معین، انقضای مدت به خودی خود موجب پایان رابطه است، مگر اینکه در قرارداد شرطی برای تمدید خودکار یا نحوه اطلاعرسانی برای عدم تمدید پیش‌بینی شده باشد.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: لزوم یا عدم لزوم اعلام کتبی پایان قرارداد / دیدگاه ۱: پایان مدت قرارداد نیاز به ابلاغ کتبی ندارد و رابطه خودبه‌خود خاتمه می‌یابد / دیدگاه ۲: کارفرما مکلف است پایان قرارداد را به کارگر اعلام کند و در صورت عدم اعلام، قرارداد تمدید شده تلقی می‌شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا عرف کارگاه بر تمدید خودکار بوده است، آیا کارگر در زمان انقضای مدت در مرخصی یا تعلیق بوده است.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای صدور رأی مبنی بر احراز پایان قرارداد کار و الزام خوانده به پرداخت مطالبات معوقه و سنوات پایان خدمت
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
اگر قرارداد مدتدار باشد، آیا کارفرما میتواند قبل از پایان آن را فسخ کند؟
خیر، مگر در موارد قانونی (مانند قصور کارگر) که باید در هیئتها اثبات شود.
آیا کارگر میتواند قبل از پایان قرارداد استعفا دهد؟
بله، با رعایت تشریفات قانونی (اطلاعرسانی یکماهه).
در صورت اختلاف در تاریخ پایان، ملاک چیست؟
ملاک قرارداد کتبی و در صورت نبود آن، عرف کارگاه و مدارک موجود است.
آیا اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد غرامت دارد؟
بله، کارفرما باید حقوق باقیمانده قرارداد را پرداخت کند.
راهنمای کامل: راهنمای جامع رابطه کار و قرارداد کار؛ هر آنچه کارگر و کارفرما باید بدانند ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای اختلاف درباره انقضای مدت قرارداد کار ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.