دعوای اختلاف درباره پایان کار موضوع قرارداد کار معین — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی طرح می‌شود که میان کارگر و کارفرما درباره تحقق موضوع قرارداد کار معین و اتمام پروژه یا کارِ موضوعِ قرارداد اختلاف نظر وجود داشته باشد. کارفرما مدعی اتمام کار و پایان رابطه کاری است، در حالی که کارگر معتقد است کار هنوز به پایان نرسیده یا قرارداد به نحو دیگری ادامه دارد. این اختلاف معمولاً پس از بروز تسویه حساب‌های مالی یا امتناع از ادامه کار رخ می‌دهد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان معمولاً کارگر (یا در مواردی کارفرما) و خوانده طرف مقابل در رابطه کاری است.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی و ترافعی (اختلاف ناشی از روابط کارگر و کارفرما).
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای کار.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار معین، گزارش پیشرفت کار، لیست‌های بیمه، فیش‌های حقوقی، مکاتبات میان طرفین، شهادت شهود (در صورت وجود).
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
دعاوی ناشی از کار معمولاً مشمول مرور زمان خاصی در قوانین کار نیستند، اما اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی در مراجع حل اختلاف اداره کار بسیار ناچیز و بر اساس تعرفه‌های وزارت کار است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار، تقدیم دادخواست به اداره کار محل، ارجاع پرونده به هیأت تشخیص برای صلح و سازش یا رسیدگی بدوی، صدور رای، و در صورت اعتراض، طرح موضوع در هیأت حل اختلاف.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
در قراردادهای کار معین، پایان کار موضوع قرارداد (پروژه) به معنای پایان رابطه کاری است؛ اثبات اینکه پروژه واقعاً به اتمام رسیده یا خیر، چالش اصلی است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: اثبات اتمام پروژه / دیدگاه ۱: صرف ادعای کارفرما مبنی بر اتمام پروژه کافی است / دیدگاه ۲: کارفرما باید صورت‌جلسه تحویل پروژه یا مدارک فنی مبنی بر پایان کار را ارائه دهد.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا کارگر پس از اتمام پروژه در بخش دیگری از کارگاه مشغول به کار شده است، آیا پروژه واقعاً به اتمام رسیده یا کارفرما برای فرار از تعهدات، ادعای پایان پروژه را مطرح کرده است.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای رسیدگی و تشخیص عدم اتمام کار موضوع قرارداد کار معین / احراز تداوم رابطه کاری و مطالبه حقوق و مزایای معوقه.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا برای قرارداد کار معین تسویه حساب اجباری است؟
بله، پس از اتمام کار معین، تسویه حساب الزامی است اما باید واقعی باشد.
مرجع حل اختلاف کجاست؟
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار.
آیا کارفرما میتواند یکطرفه قرارداد کار معین را فسخ کند؟
خیر، مگر بر اساس شرایط پیشبینی شده در قرارداد یا قانون کار.
آیا این دعاوی مشمول هزینه دادرسی بالا هستند؟
خیر، هزینههای اداره کار بسیار اندک است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع رابطه کار و قرارداد کار؛ هر آنچه کارگر و کارفرما باید بدانند ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای اختلاف درباره پایان کار موضوع قرارداد کار معین ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.