Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.
راهنمای ساده · سایر دعاوی › کار و کارگر

دعوای مطالبه مزایای پایان کار قراردادهای کار معین — به زبانِ ساده

این دعوا مربوط به کارگرانی است که تحت عنوان «قرارداد کار معین» (انجام کار مشخص) فعالیت داشته‌اند و پس از اتمام کار یا فسخ قرارداد، کارفرما از پرداخت مزایای پایان کار خودداری می‌کند. در این نوع قراردادها نیز کارگر مستحق دریافت سنوات به نسبت مدت کارکرد است. این دعوا برای الزام کارفرما به پرداخت سنواتِ ناشی از قراردادهای کار معین طرح می‌شود.

چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟

خواهان و خوانده

خواهان: کارگر؛ خوانده: کارفرما.

این دعوا دقیقاً چیست؟

ماهیت

مالی؛ ترافعی.

کجا باید شکایت کنم؟

مرجع صالح

هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار.

چه مدارکی لازم است؟

مدارک لازم

قرارداد کار معین، صورت‌جلسه تحویل کار، لیست بیمه، فیش‌های حقوقی.

مهلت‌ها چیست؟

مهلت‌ها

بدون محدودیت زمانی.

چقدر هزینه دارد؟

هزینه

رایگان.

مراحلِ کار چیست؟

مراحل

  • ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
  • ۲. ثبت دادخواست
  • ۳. رسیدگی در هیئت تشخیص
  • ۴. صدور رأی
  • ۵. تجدیدنظرخواهی (در صورت نیاز)
  • ۶. اجرای حکم.

⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا

در قراردادهای کار معین، ماهیتِ کار (پروژه‌ای بودن) مانع از تعلق سنوات نیست؛ اگر کارگر تا پایان پروژه بماند، مستحق سنوات است.

⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند

موضوع: کسر سنوات در صورت فسخ قرارداد توسط کارگر قبل از اتمام پروژه / دیدگاه ۱: کارگر مستحق سنوات است / دیدگاه ۲: به دلیل عدم اتمام پروژه، کارگر مستحق سنوات نیست.

در تالارِ گفتگو بحث کنید ←

❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد

آیا پروژه به اتمام رسیده است یا خیر، آیا کارفرما در اتمام پروژه نقش داشته است یا کارگر خودسرانه کار را رها کرده است.

چه چیزی از دادگاه بخواهم؟

مطالبه حق سنوات پایان کار ناشی از قرارداد کار معین به مدت [تعداد] ماه به انضمام خسارات قانونی.

نمونهٔ کاملِ دادخواستِ همین دعوا ←

پرسش‌های متداول

تفاوت قرارداد کار معین با قرارداد موقت چیست؟

در کار معین، موضوع قرارداد انجام یک کار مشخص است، اما در موقت، زمان ملاک است.

آیا در قرارداد کار معین هم سنوات تعلق می‌گیرد؟

بله، به نسبت مدت کارکرد.

اگر کارفرما مدعی شود کار ناقص انجام شده چه؟

باید در هیئت تشخیص اثبات کند و این مانع پرداخت سنوات نیست.

آیا می‌توانم همزمان عیدی و سنوات را مطالبه کنم؟

بله، در یک دادخواست قابل مطالبه است.

راهنمای کامل: راهنمای دریافت پایان کار ساختمان و وصول مطالبات وراث متوفی ←

برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزایای پایان کار قراردادهای کار معین ←

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین