دعوای مطالبه مزایای پایان کار ناشی از کاهش توانایی جسمی یا فکری — به زبانِ ساده
این دعوا هنگامی اقامه میشود که کارگر به دلیل کاهش توانایی جسمی یا فکری (که به تأیید مراجع competent رسیده) توان انجام کار قبلی را نداشته و کارفرما یا مراجع مرتبط اقدام به بازنشستگی یا قطع همکاری با او کرده‌اند، اما حقوق و مزایای پایان کار متناسب با این وضعیت یا سنوات کامل پرداخت نشده است. کارگر با این دادخواست خواستار احقاق حقوق مالی خود از کارفرما میشود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگرِ دارای کاهش توانایی جسمی/فکری / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی، ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
مدارک استخدام، گزارش‌ها یا رأی کمیته‌های تخصصی کاهش توانایی یا پزشکی قانونی/تأمین اجتماعی، مدارک سابقه بیمه
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت خاصی ندارد، ولی اعتراض به آرای هیأت حل اختلاف در دیوان عدالت اداری ۳ ماه است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه‌های مراجع حل اختلاف کار (رایگان یا حداقل هزینه)
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
ثبت نام در سامانه جامع روابط کار، ثبت شکایات، بررسی در هیأت تشخیص، صدور رأی و در صورت اعتراض ارجاع به هیأت حل اختلاف و سپس اجرای احکام.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
پرداخت سنوات در صورت کاهش توانایی جسمی یا فکری (موضوع ماده ۳۲ قانون کار) معادل دو ماه آخرین حقوق به ازای هر سال سابقه خدمت، پس از تایید کمیته پزشکی یا سازمان تامین اجتماعی.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
تشخیص میزان کاهش توانایی: موضوع: آیا کاهش توانایی باید کلی باشد یا جزئی؟ / دیدگاه ۱: شامل هر نوع کاهش توانایی مؤثر در کارایی است / دیدگاه ۲: فقط کاهش توانایی کلی ملاک است
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
احراز عجز کارگر از انجام وظایف محوله به دلیل کاهش توانایی جسمی یا فکری، تعیین میزان دقیق سنوات استحقاقی
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مزایای پایان کار ناشی از کاهش توانایی جسمی/فکری و تسویه حساب کامل
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کاهش توانایی جسمی حتماً باید ناشی از کار باشد؟
خیر، اعم از ناشی از کار یا غیرکار است، اما نحوه محاسبه ممکن است متفاوت باشد.
مرجع صالح رسیدگی کجاست؟
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف وزارت کار.
آیا سنوات در این حالت به صورت کامل پرداخت میشود؟
بله، بر اساس مدت سابقه و آخرین مزد محاسبه میشود.
آیا کارفرما می‌تواند بدون دلیل قانونی کارگر با توانایی کاهش‌یافته را اخراج کند؟
خیر، باید بر اساس ضوابط قانونی و پرداخت حقوق قانونی باشد.
راهنمای کامل: راهنمای دریافت پایان کار ساختمان و وصول مطالبات وراث متوفی ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزایای پایان کار ناشی از کاهش توانایی جسمی یا فکری ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.