دعوای مطالبه حقوق تمام دوره آزمایشی پس از قطع رابطه از سوی کارفرما — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارفرما پس از پایان یا در جریان دوره آزمایشی، رابطه کار را قطع کند و کارگر مطالبه حقوق و دستمزد تمام این دوره را دارد. کارفرما مکلف است حقوق روزهای انجام کار در دوره آزمایشی را به طور کامل پرداخت نماید. عدم پرداخت این مطالبات موجب طرح دعوا در مراجع کار می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان کارگر و خوانده کارفرما است.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص اداره کار محل کارگاه.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، پرینت حضور و غیاب، شهادت شهود، شماره حساب و گردش کارکرد.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
اعتراض به رای هیأت تشخیص ظرف ۱۵ روز از ابلاغ در هیأت حل اختلاف.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه‌های اداری مراجع کار (بسیار ناچیز).
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
ثبت نام در سامانه جامع روابط کار، ثبت دادخواست مطالبه حقوق دوره آزمایشی، حضور در جلسه رسیدگی، صدور رای و اجرای احکام دادگستری (یا اجرای احکام اداره کار).
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اگر کارفرما در دوره آزمایشی بدون دلیل موجه یا خارج از مهلت مقرر قرارداد را فسخ کند، مکلف به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: شمول حق سنوات در دوره آزمایشی / دیدگاه ۱: حق سنوات به دوره آزمایشی تعلق نمی‌گیرد / دیدگاه ۲: اگر قرارداد ادامه یابد، دوره آزمایشی جزو سابقه کار محسوب شده و سنوات به آن تعلق می‌گیرد.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا فسخ قرارداد توسط کارفرما «بدون دلیل موجه» بوده است، آیا کارگر در طول دوره آزمایشی عملاً کار کرده است یا خیر.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه حقوق و مزایای معوقه دوره آزمایشی به مبلغ [...] ریال به انضمام کلیه خسارات قانونی.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا حقوق دوره آزمایشی با حقوق عادی متفاوت است؟
خیر، میزان حقوق باید مطابق قانون کار یا توافق طرفین (حداقل قانون کار) باشد.
اگر کارفرما بگوید در دوره آزمایشی کارگر خروجی نداشته، حق حقوق دارد؟
بله، در قبال کار انجام شده در هر حال حقوق باید پرداخت شود.
آیا بیمه دوره آزمایشی اجباری است؟
بله، کارفرما مکلف است از روز اول کارگر را بیمه کند.
نحوه محاسبه مطالبات چگونه است؟
بر اساس روزهای کارکرد و بر مبنای پایه حقوق مصوب یا توافقشده.
راهنمای کامل: راهنمای جامع رابطه کار و قرارداد کار؛ هر آنچه کارگر و کارفرما باید بدانند ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه حقوق تمام دوره آزمایشی پس از قطع رابطه از سوی کارفرما ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.