Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.
راهنمای ساده · سایر دعاوی › کار و کارگر

دعوای برقراری مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار — به زبانِ ساده

این دعوا زمانی مطرح می‌شود که بیمه‌شده بر اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه‌ای، دچار کاهش قدرت کار شده باشد اما این کاهش به حدی نباشد که او را کاملاً از کار افتاده کند. در این حالت، سازمان تأمین اجتماعی موظف است مستمری ازکارافتادگی جزئی را به نسبت درصد کاهش قدرت کار پرداخت نماید. این دعوا معمولاً پس از مخالفت سازمان با برقراری مستمری یا تعیین درصد اشتباه مطرح می‌شود.

چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟

خواهان و خوانده

خواهان: بیمه‌شده (کارگر) / خوانده: سازمان تأمین اجتماعی (شعبه مربوطه).

این دعوا دقیقاً چیست؟

ماهیت

غیرمالی (در صلاحیت دیوان عدالت اداری).

کجا باید شکایت کنم؟

مرجع صالح

دیوان عدالت اداری (صلاحیت محلی: تهران).

🗺 نقشه: نزدیک‌ترین دادگاهِ صالح

چه مدارکی لازم است؟

مدارک لازم

مدارک شناسایی، لیست بیمه، گزارش حادثه ناشی از کار (تأییدیه بازرس کار)، نظریه کمیسیون پزشکی، مدارک پزشکی و بیمارستانی، حکم کارگزینی.

مهلت‌ها چیست؟

مهلت‌ها

مهلت اعتراض به آرای کمیسیون‌های تأمین اجتماعی در دیوان عدالت اداری ۳ ماه از تاریخ ابلاغ رأی برای اشخاص مقیم ایران است.

چقدر هزینه دارد؟

هزینه

هزینه دادرسی در دیوان عدالت اداری طبق تعرفه جاری (غیرمالی).

مراحلِ کار چیست؟

مراحل

  • ۱. طرح شکایت در سامانه ساجد دیوان عدالت اداری
  • ۲. تبادل لوایح
  • ۳. صدور رأی توسط شعبه دیوان
  • ۴. در صورت نقض رأی، ارجاع به کمیسیون هم‌عرض تأمین اجتماعی
  • ۵. اجرای رأی.

⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا

تفاوتِ اصلی در میزانِ مستمری است؛ در ازکارافتادگی جزئی، مستمری به نسبتِ درصدِ کاهشِ تواناییِ کار پرداخت می‌شود، نه به صورتِ کامل.

⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند

موضوع: نحوه محاسبه مستمری / دیدگاه ۱: محاسبه بر اساسِ آخرین حقوقِ واقعی / دیدگاه ۲: محاسبه بر اساسِ حداقلِ دستمزدِ مصوبِ شورای عالی کار

در تالارِ گفتگو بحث کنید ←

❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد

آیا درصدِ تعیین‌شده توسط کمیسیون پزشکی با واقعیتِ تواناییِ جسمیِ فعلیِ فرد مطابقت دارد؟، آیا شرایطِ احرازِ ازکارافتادگیِ ناشی از کار (ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی) محقق شده است؟

چه چیزی از دادگاه بخواهم؟

نقض رأی شماره ... مورخ ... کمیسیون پزشکی تجدیدنظر تأمین اجتماعی و الزام خوانده به برقراری مستمری ازکارافتادگی جزئی.

نمونهٔ کاملِ دادخواستِ همین دعوا ←

پرسش‌های متداول

آیا برای ازکارافتادگی جزئی باید حتماً حادثه ناشی از کار باشد؟

خیر، بیماری‌های حرفه‌ای نیز مشمول هستند.

حداقل درصد کاهش قدرت کار برای دریافت مستمری چقدر است؟

۳۳ درصد.

آیا می‌توانم مستقیماً به دیوان شکایت کنم؟

خیر، ابتدا باید مراحل کمیسیون‌های پزشکی تأمین اجتماعی را طی کرده باشید.

آیا مستمری جزئی مادام‌العمر است؟

تا زمانی که شرایط ازکارافتادگی جزئی (کاهش قدرت کار) باقی باشد، پرداخت می‌شود.

راهنمای کامل: راهنمای جامع بیمه تأمین اجتماعی کارگران و شرایط بازنشستگی در ایران ←

برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای برقراری مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار ←

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین