دعوای الزام به ارجاع کار مناسب و سبک‌تر به کارگر باردار — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارگر باردار به دلیل شرایط جسمانی، درخواست ارجاع کار سبک‌تر یا مناسب‌تر را به کارفرما ارائه داده، اما کارفرما از انجام این تکلیف قانونی استنکاف ورزیده است. طبق قانون، کارفرما مکلف است در صورت تشخیص پزشک یا شرایط بارداری، بدون کسر حقوق، کار مناسب‌تری به کارگر ارجاع دهد. این دعوا برای الزام کارفرما به رعایت این تکلیف قانونی و حفظ سلامت مادر و جنین طرح می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر زن باردار / خوانده: کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی)
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی (ترافعی)
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار (صلاحیت محلی: محل انجام کار)
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، گواهی پزشکی مبنی بر بارداری و ضرورت تغییر کار، مدارک اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی، اظهارنامه رسمی (در صورت وجود)
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
محدودیت زمانی برای طرح دعوا در مراجع حل اختلاف کار وجود ندارد، اما بهتر است در اسرع وقت اقدام شود.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی دعاوی غیرمالی در مراجع حل اختلاف کار (طبق تعرفه جاری).
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص
- ۴. تشکیل جلسه رسیدگی
- ۵. صدور رأی
- ۶. اجرای رأی توسط واحد اجرای احکام اداره کار.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
ممنوعیت ارجاع کارهای سخت، زیان‌آور، شبانه و حمل بار با دست به کارگر باردار بر اساس نظریه پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی یا پزشک متخصص.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تشخیص اینکه کارِ ارجاع‌شده مصداق کار سبک است یا خیر، میزان اعتماد قاضی به گواهی پزشکی ارائه شده، وضعیت ساختار کارگاه برای جابجایی شغلی کارگر.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام خوانده به ارجاع کار سبک‌تر و مناسب با وضعیت بارداری خواهان بدون کسر حقوق و مزایا.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارفرما میتواند به دلیل تغییر کار، حقوق مرا کم کند؟
خیر، طبق قانون کار، تغییر کار نباید منجر به کسر حقوق و مزایای کارگر شود.
اگر کارفرما کار سبک‌تر نداشته باشد چه می‌شود؟
کارفرما مکلف است شرایط را فراهم کند یا در صورت عدم امکان، باید با حفظ حقوق، مرخصی استعلاجی یا شرایط جایگزین را بپذیرد.
آیا برای این دعوا نیاز به وکیل دارم؟
الزامی نیست، اما حضور وکیل یا مشاور حقوقی در جلسات هیئت میتواند به دفاع بهتر کمک کند.
آیا این دعوا باعث اخراج من می‌شود؟
اخراج کارگر به دلیل بارداری یا درخواست حقوق قانونی، غیرقانونی است و میتواند منجر به شکایت بابت اخراج غیرموجه شود.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کارگران زن، مادران و نوجوانان در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای الزام به ارجاع کار مناسب و سبک‌تر به کارگر باردار ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.