دعوای مطالبه مابه‌التفاوت حق‌السعی ناشی از تغییر کار در دوران بارداری — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح میشود که کارگر باردار به دلیل شرایط جسمانی، به کار سبک‌تر منتقل شده اما کارفرما به بهانه تغییر کار، حقوق و مزایای او را کاهش داده است. قانون کار صراحتاً بیان می‌دارد که تغییر کار در دوران بارداری نباید منجر به کسر حقوق کارگر شود. این دعوا برای مطالبه مابه‌التفاوت حقوق پرداختی و حقوق قانونی (حق‌السعی) طرح میشود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر زن باردار / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی (ترافعی)
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار (صلاحیت محلی: محل انجام کار)
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
فیش‌های حقوقی قبل و بعد از تغییر کار، قرارداد کار، گواهی پزشکی، مدارک اثبات حضور در کارگاه.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
محدودیت زمانی خاصی ندارد، اما مطالبه مطالبات معوقه بهتر است سریع‌تر انجام شود.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی بر اساس مبلغ خواسته (مابه‌التفاوت) محاسبه میشود.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست مطالبه مابه‌التفاوت
- ۳. بررسی اسناد مالی توسط هیئت
- ۴. صدور رأی
- ۵. اجرای رأی.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
حفظ حقوق و مزایای مزدی کارگر باردار در صورت تغییر شغل موقت به دلیل حفظ سلامت وی و عدم جواز کاهش دستمزد.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: آیا مزایای مرتبط با شغل قبلی (مانند حق شیفت یا سختی کار) در دوران تغییر کار به شغل سبک پرداخت میشود؟ / دیدگاه ۱: بله، تمام مزایا باید به طور کامل پرداخت شود / خیر، مزایای مرتبط با همان کار خاص حذف میشود
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تفسیر مفاد قرارداد کار اولیه، نوع توافق ضمنی یا کتبی طرفین در زمان تغییر کار، نحوه محاسبه میانگین دستمزد توسط کارشناس حسابداری دادگستری.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مابه‌التفاوت حق‌السعی و مزایای قانونی از تاریخ [تاریخ] لغایت [تاریخ] به مبلغ [مبلغ] ریال به انضمام خسارات تأخیر تأدیه و هزینه‌های دادرسی.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارفرما می‌تواند مزایای رفاهی را هم قطع کند؟
خیر، هرگونه کسر حقوق یا مزایا به دلیل تغییر کار در دوران بارداری غیرقانونی است.
اگر کارفرما بگوید کار جدید ارزش کمتری دارد چه؟
قانون کار در این مورد آمره است و توافق برخلاف آن باطل است؛ کارفرما مکلف به پرداخت حقوق کامل است.
آیا می‌توانم خسارت تأخیر تأدیه هم بگیرم؟
بله، در صورت اثبات مطالبات، امکان مطالبه خسارت تأخیر تأدیه طبق شاخص بانک مرکزی وجود دارد.
آیا این شکایت مشمول مرور زمان میشود؟
خیر، مطالبات کارگری مشمول مرور زمان نمیشوند.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کارگران زن، مادران و نوجوانان در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مابه‌التفاوت حق‌السعی ناشی از تغییر کار در دوران بارداری ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.