دعوای الزام به اعطای فرصت شیردهی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارفرما از اعطای فرصت شیردهی به مادران کارگر که دارای فرزند زیر دو سال هستند، خودداری می‌کند. طبق قانون، کارفرما مکلف است در فواصل معین، زمان لازم برای شیردهی را در اختیار مادر قرار دهد که جزو ساعات کار محسوب می‌شود. این دعوا برای الزام کارفرما به رعایت این حق قانونی و جلوگیری از تضییع حقوق مادر و کودک طرح می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: مادر کارگر (دارای فرزند زیر ۲ سال) / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی (ترافعی)
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار (صلاحیت محلی: محل انجام کار)
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
شناسنامه فرزند، گواهی اشتغال به کار، مدارک اثبات عدم همکاری کارفرما (مانند استشهاد یا نامه کتبی).
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
محدودیت زمانی خاصی ندارد.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی دعاوی غیرمالی در مراجع حل اختلاف کار.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست
- ۳. رسیدگی در هیئت تشخیص
- ۴. صدور رأی مبنی بر الزام به اعطای فرصت شیردهی
- ۵. اجرای رأی.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
این حق طبق ماده ۷۸ قانون کار، برای مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک است و کارفرما مکلف به اجرای آن است. عدم اجرای آن می‌تواند منجر به شکایت در هیئت‌های حل اختلاف اداره کار شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا کارفرما امکان ایجاد اتاق شیردهی را داشته است یا خیر، آیا مادر واقعاً در ساعات کاری به کودک دسترسی دارد یا خیر.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام خوانده به اعطای فرصت شیردهی (نیم ساعت در هر سه ساعت) به خواهان طبق ماده ۷۸ قانون کار.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا این زمان شیردهی جزو ساعات کار محسوب می‌شود؟
بله، طبق قانون این زمان جزو ساعات کار محسوب شده و حقوق آن باید پرداخت شود.
اگر کارفرما بگوید کارگاه مهدکودک ندارد چه؟
عدم وجود مهدکودک یا امکانات رفاهی، رافع تکلیف کارفرما در اعطای زمان شیردهی نیست.
آیا می‌توانم این زمان را جمع کنم و زودتر از کار بروم؟
قانون صراحتاً گفته "نیم ساعت در هر سه ساعت"؛ توافق برای تجمیع آن بستگی به توافق طرفین دارد اما کارفرما نمی‌تواند یک‌طرفه آن را حذف کند.
آیا این حق شامل مادرانی که فرزندشان را با شیر خشک تغذیه می‌کنند هم می‌شود؟
خیر، این قانون مختص "شیردهی" است و برای مادرانی که فرزندشان را شیر می‌دهند وضع شده است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کارگران زن، مادران و نوجوانان در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای الزام به اعطای فرصت شیردهی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.