دعوای احتساب فرصت شیردهی در ساعات کار — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح میشود که کارفرمایان از اعمال فرصت شیردهی (یک ساعت در روز برای مادران دارای فرزند زیر دو سال) خودداری کرده یا آن را از ساعات کار مفید کارگر کسر نمایند. هدف از این دعاوی، احقاق حق قانونی مادران شاغل جهت برخورداری از ساعات شیردهی بدون تاثیر منفی بر ساعت کاری موظف است. این درخواست معمولاً نخست در مراجع حل اختلاف اداره کار مطرح میشود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر زن (مادر) / خوانده: کارفرما (شرکت، کارگاه یا موسسه محل اشتغال)
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی (یا مالیِ مرتبط با حقوق و مزایا در صورت مطالبه خسارت)؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای کار
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
شناسنامه کارگر و فرزند، گواهی تولد فرزند، قرارداد کار، احکام کارگزینی، فیش حقوقی، کارت حضور و غیاب یا شهادت شهود
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
فاقد مهلت مرور زمان خاص در قانون کار بوده و در دوران اشتغال یا پس از پایان کار قابل طرح است؛ مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه‌های رسیدگی به دعاوی کارگری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (معمولاً رایگان یا با هزینه‌های ناچیز اداری)
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست بدوی
- ۳. ارجاع به هیأت تشخیص و برگزاری جلسه رسیدگی
- ۴. صدور رای
- ۵. اعتراض احتمالی به هیأت حل اختلاف
- ۶. اجرای رای از طریق واحد اجرای احکام دادگستری یا اداره کار
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
طبق قانون، این فرصت (نیم ساعت هر سه ساعت یک‌بار) جزو ساعات کار محسوب میشود و کارفرما حق ندارد آن را از مرخصی استحقاقی یا ساعات کاری موظف کسر کند.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: نحوه تجمیع ساعات شیردهی / دیدگاه ۱: باید دقیقاً هر ۳ ساعت استفاده شود / دیدگاه ۲: با توافق طرفین می‌توان ساعات را تجمیع کرد (مثلاً یک ساعت زودتر رفتن).
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تفسیر از «توافق طرفین» در صورت عدم رضایت صریح کارگر، آیا تجمیع ساعات شیردهی به ابتدای یا انتهای وقت کار مجاز است یا خیر.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام کارفرما به احتساب یک ساعت فرصت شیردهی در ساعات کار قانونی و جبران ساعات کسر شده
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا فرصت شیردهی قابل تجمیع در طول هفته است؟
خیر، طبق قانون باید به صورت روزانه (یک ساعت) استفاده شود.
آیا پدر نیز میتواند از این فرصت استفاده کند؟
خیر، این قانون مختص مادران شیرده است.
آیا کارفرما میتواند ساعت شیردهی را به ابتدای شیفت یا انتهای آن منتقل کند؟
با توافق طرفین امکانپذیر است اما تصمیم یکطرفه کارفرما ممنوع است.
آیا این زمان مشمول کسر حقوق میشود؟
خیر، جزو ساعات کار قانونی محسوب میشود.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کارگران زن، مادران و نوجوانان در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای احتساب فرصت شیردهی در ساعات کار ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.