دعوای شکایت از ارجاع کار ممنوع به کارگران زن — به زبانِ ساده
این شکایت زمانی مطرح میشود که کارفرما، کارگر زن را به انجام کارهای خطرناک، سخت، زیان‌آور یا حمل بار بیش از حد مجاز (طبق آیین‌نامه‌های وزارت کار) وادار کند. قانون کار جمهوری اسلامی ایران، به‌ویژه در بخش حفاظت فنی و بهداشت کار، محدودیت‌هایی برای اشتغال زنان در مشاغل خاص قائل شده است. هدف از این شکایت، جلوگیری از آسیب‌های جسمی و روحی به کارگر زن و الزام کارفرما به رعایت استانداردهای ایمنی است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر زن / خوانده: کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی)
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
کیفری (غیرقابل گذشت - جنبه عمومی دارد)
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
دادسرای عمومی و انقلاب محل وقوع جرم (و در صورت نیاز به بررسی‌های تخصصی، ارجاع به بازرس کار)
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، مدارک شناسایی، گزارش بازرس کار (در صورت وجود)، شهادت شهود، مستندات مربوط به نوع کار محوله
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مرور زمان تعقیب کیفری طبق قانون مجازات اسلامی (معمولاً یک سال از تاریخ اطلاع از جرم)
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی کیفری (مبلغ اندک طبق تعرفه)
محاسبه بر پایهٔ همین متن است؛ مبلغِ قطعی را دفترِ خدماتِ قضایی اعلام می‌کند.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت شکایت در سامانه ثنا یا دفاتر خدمات قضایی
- ۲. ارجاع به دادسرا
- ۳. ارجاع به بازرس کار جهت بررسی شرایط محیط کار
- ۴. صدور قرار جلب به دادرسی یا منع تعقیب
- ۵. صدور کیفرخواست و ارسال به دادگاه کیفری ۲
- ۶. صدور حکم
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
ممنوعیت ارجاع کارهای خطرناک، سخت و زیان‌آور و حمل بار بیش از حد مجاز به زنان (ماده ۷۵ قانون کار). اثباتِ «ارجاع کار» در این دعاوی معمولاً با بازرسیِ اداره کار یا شهادت شهود صورت می‌گیرد.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تفسیرِ «کارِ خطرناک یا سخت و زیان‌آور» در محیط‌های کارگاهیِ خاص، میزانِ انطباقِ وظایفِ محوله با توانایی جسمیِ کارگر زن، اعتبارِ گزارشِ بازرسِ اداره کار در صورتِ تعارض با سایر ادله.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
شکایت از کارفرما به دلیل ارجاع کار ممنوع و غیرمجاز به کارگر زن و تقاضای تعقیب کیفری و صدور حکم محکومیت
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارگر زن میتواند از انجام کار ممنوع خودداری کند؟
بله، کارگر حق دارد از انجام کاری که سلامت او را به خطر میاندازد و طبق قانون ممنوع است، امتناع کند.
آیا این شکایت منجر به اخراج کارگر میشود؟
اخراج کارگر به دلیل شکایت، غیرقانونی است و میتواند منجر به شکایت جداگانه بابت اخراج غیرموجه شود.
آیا کارفرما میتواند ادعا کند کارگر با رضایت خود این کار را انجام داده؟
خیر، رضایت کارگر در کارهای ممنوع قانونی، رافع مسئولیت کیفری کارفرما نیست.
آیا برای این شکایت حتماً باید بازرس کار گزارش دهد؟
گزارش بازرس کار اماره بسیار قوی است، اما تنها راه اثبات نیست و می‌توان از ادله دیگر نیز استفاده کرد.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق کارگران زن، مادران و نوجوانان در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای شکایت از ارجاع کار ممنوع به کارگران زن ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.