دعوای اختلاف درباره انصراف از استعفا — به زبانِ ساده
این اختلاف زمانی بروز می‌کند که کارگر پس از تقدیم استعفای کتبی به کارفرما، پیش از پایان مهلت قانونی یا عدم پذیرش نهایی، از استعفای خود منصرف شده و آن را پس گرفته است، اما کارفرما پافشاری بر قطع رابطه کار دارد. کارگر مدعی استمرار رابطه کاری است و کارفرما مدعی اتمام قرارداد با استعفای اولیه است. این دعوا برای تعیین وضعیت اشتغال و جلوگیری از بیکاری غیرموجه طرح می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی و مالی (تبعی)؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
نسخه کتبی استعفا، اظهارنامه رسمی یا نامه کتبی انصراف از استعفا، قرارداد کار، مدارک اثبات حضور در کارگاه یا ممانعت کارفرما از ورود.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت اعتراض به رأی هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
بر اساس تعرفه‌های اداری مراجع کار که معمولاً رایگان یا ناچیز است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
ثبت نام در سامانه جامع روابط کار، ثبت دادخواست انصراف از استعفا و استمرار کار، حضور در جلسه دادرسی، صدور رأی و اجرای آن.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
انصراف از استعفا تا زمانی که استعفا «نافذ» نشده باشد (یعنی قبل از پایانِ مهلتِ یک‌ماهه یا قبل از پذیرشِ صریحِ کارفرما)، حقِ کارگر است. پس از نفوذِ استعفا، بازگشت به کار منوط به توافقِ جدید است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: وضعیتِ انصرافِ کارگر پس از پذیرشِ استعفا توسط کارفرما / دیدگاه ۱: کارگر حقِ یک‌جانبه برای انصراف ندارد / دیدگاه ۲: اگر کارفرما هنوز جایگزینی استخدام نکرده باشد، انصرافِ کارگر باید پذیرفته شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا کارفرما جایگزینِ کارگر را استخدام کرده است؟، آیا کارگر قبل از پایانِ مهلتِ قانونیِ یک‌ماهه انصراف داده است؟، آیا کارفرما با انصرافِ کارگر موافقتِ ضمنی کرده است؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
اعلام انصراف موجه از استعفا و الزام کارفرما به پذیرش ادامه کار و پرداخت حقوق معوقه.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
تا چه زمانی می‌توان از استعفا انصراف داد؟
تا پیش از اینکه استعفا قطعی شده و رابطه کاری به واسطه آن خاتمه یابد و کارفرما جایگزین تعیین کند.
آیا کارفرما میتواند با انصراف کارگر از استعفا مخالفت کند؟
اگر انصراف در مهلت قانونی و قبل از قطعیت باشد، کارفرما نمیتواند بدون دلیل موجه مخالفت کند.
آیا انصراف از استعفا نیاز به فرم خاصی دارد؟
بهتر است به صورت کتبی و از طریق ارسال اظهارنامه یا نامه با رسید رسمی باشد.
آیا در مدت بلاتکلیفی حقوق به کارگر تعلق می‌گیرد؟
در صورت اثبات ممانعت غیرموجه کارفرما، بله.
راهنمای کامل: راهنمای جامع رابطه کار و قرارداد کار؛ هر آنچه کارگر و کارفرما باید بدانند ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای اختلاف درباره انصراف از استعفا ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.