دعوای اختلاف درباره ادعای ترک کار — به زبانِ ساده
این دعاوی زمانی مطرح می‌شوند که کارفرما مدعی شود کارگر بدون دلیل موجه محل کار را ترک کرده و قرارداد را یک‌طرفه نقض نموده است، و در مقابل کارگر ادعا کند که اخراج شده یا ترک کار نکرده است. اثبات ترک کار بر عهده کارفرماست و اثر آن عدم تعلق حق سنوات به کارگر در برخی شرایط است. این اختلاف یکی از شایع‌ترین دعاوی در مراجع کار است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان معمولاً کارگر (به قصد مطالبه حقوق و مزایا یا اثبات اخراج) یا کارفرما (به قصد اثبات ترک کار و عدم پرداخت سنوات) / خوانده طرف مقابل.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی و غیرمالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، لیست حضور و غیاب، گزارش‌های حراست یا سرپرست، اخطارهای کتبی کارفرما به کارگر برای بازگشت به کار، شهادت شهود، پیامک‌ها یا مکاتبات فیمابین.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت اعتراض به رأی هیأت تشخیص در هیأت حل اختلاف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه مراجع کار (رایگان یا حداقل هزینه اداری).
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار، ثبت دادخواست (مطالبه حقوق یا اعتراض به ترک کار)، حضور در جلسات رسیدگی هیأت تشخیص، اخذ رأی و در صورت اعتراض، طرح در هیأت حل اختلاف.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
«ترک کار» با «استعفا» متفاوت است. ترک کارِ غیرموجه می‌تواند منجر به محرومیتِ کارگر از حق سنوات شود (ماده ۲۵ قانون کار). اثباتِ ترک کار بر عهدهٔ کارفرماست.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: بارِ اثباتِ ترک کار / دیدگاه ۱: کارفرما باید با ارائهٔ لیستِ حضور و غیاب یا صورت‌جلسهٔ عدمِ حضور، ترک کار را ثابت کند / دیدگاه ۲: اگر کارگر مدعیِ اخراج است، باید اخراج را ثابت کند و در صورتِ عدمِ اثبات، ترک کار فرض می‌شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا کارگر دلیلِ موجهی برای عدمِ حضور داشته است؟، آیا کارفرما برای بازگشتِ کارگر اخطاریه ارسال کرده است؟، آیا کارگر ابزارِ کار را به کارفرما تحویل داده است؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه حقوق و مزایای معوقه و سنوات با احراز عدم صحت ادعای ترک کار (یا تایید ترک کار از سوی کارفرما).
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
اثبات ترک کار بر عهده کیست؟
بر عهده کارفرماست که باید ادعای خود را با مدارک و ارسال اخطارهای کتبی اثبات کند.
آیا غیبت یک روزه ترک کار محسوب می‌شود؟
خیر، ترک کار نیازمند قصد عدم بازگشت و غیبت غیرموجه طولانی همراه با بی‌اعتنایی به اخطارهای کارفرما است.
تفاوت ترک کار با اخراج چیست؟
در ترک کار، ابتکار قطع رابطه از سوی کارگر است؛ اما در اخراج، کارفرما رابطه را قطع می‌کند که تبعات حقوقی متفاوتی دارد.
آیا به کارگری که ترک کار کرده سنوات تعلق می‌گیرد؟
طبق رویه مراجع کار، در صورت اثبات قطعی ترک کارِ بدون مجوز، حق سنوات به ماه‌های کارکرد آن سال تعلق نمی‌گیرد اما سنوات سال‌های قبل محفوظ است (بسته به نظر هیأت).
راهنمای کامل: راهنمای جامع رابطه کار و قرارداد کار؛ هر آنچه کارگر و کارفرما باید بدانند ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای اختلاف درباره ادعای ترک کار ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.