دعوای شکایت از عدم انجام معاینات پزشکی شغلی — به زبانِ ساده
این شکایت زمانی مطرح می‌شود که کارفرما با وجود الزام قانونی، از انجام معاینات پزشکی بدو استخدام یا معاینات دوره‌ای کارگر خودداری می‌کند. هدف از این معاینات، اطمینان از سلامت کارگر برای انجام کار محوله و پیشگیری از بیماری‌های شغلی است. کارگر میتواند در صورت استنکاف کارفرما، به مراجع حل اختلاف کار مراجعه نماید.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی)
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
غیرمالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، لیست بیمه، مدارک شناسایی، ابلاغیه یا اخطاریه بازرس کار (در صورت وجود)، شهادت شهود یا استعلام از واحد بهداشت حرفه‌ای
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
محدودیت زمانی خاصی برای طرح شکایت وجود ندارد، اما بهتر است در حین اشتغال اقدام شود.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت شکایت در سامانه
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص
- ۴. تشکیل جلسه رسیدگی
- ۵. صدور رأی
- ۶. اجرای رأی توسط واحد اجرای احکام اداره کار
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اثباتِ رابطهٔ مستقیم بینِ نوعِ کار و ضرورتِ معایناتِ دوره‌ای طبقِ آیین‌نامهٔ معایناتِ پزشکیِ موضوعِ ماده ۹۲ قانونِ کار.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا کارفرما در زمانِ استخدام معایناتِ بدوِ استخدام را انجام داده است؟، آیا کارگرِ شاکی در زمانِ اشتغال درخواستِ کتبی برای معاینه داشته است؟، آیا نوعِ شغلِ کارگر در زمرهٔ مشاغلِ سخت و زیان‌آورِ مشمولِ معایناتِ اجباری است؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام خوانده به انجام معاینات پزشکی دوره‌ای (یا بدو استخدام) موضوع ماده ۹۰ و ۹۲ قانون کار
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارگر میتواند شخصاً هزینه معاینات را بدهد و از کارفرما بگیرد؟
خیر، طبق قانون هزینه معاینات بر عهده کارفرماست.
اگر کارفرما معاینات را انجام ندهد، چه جریمهای دارد؟
علاوه بر الزام به انجام، بازرس کار میتواند کارفرما را به مراجع قضایی معرفی کند.
آیا این شکایت منجر به اخراج کارگر می‌شود؟
خیر، اخراج به دلیل طرح شکایت غیرقانونی است.
آیا معاینات پزشکی برای همه مشاغل الزامی است؟
بله، برای تمامی کارگران مشمول قانون کار الزامی است.
راهنمای کامل: راهنمای حقوقی حوادث کار، ایمنی و بهداشت حرفه‌ای در حقوق ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای شکایت از عدم انجام معاینات پزشکی شغلی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.