دعوای اعتراض به کاهش مزد ناشی از تغییر شغل به علت بیماری شغلی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح میشود که کارگر به دلیل ابتلا به بیماری‌های ناشی از کار، توانایی انجام شغل قبلی خود را از دست داده و کارفرما او را به شغل دیگری با مزد کمتر گمارده است. در این حالت، کارگر میتواند برای دریافت مابه‌التفاوت مزد یا بازگشت به شرایط قبلی یا دریافت غرامت اقدام کند. این دعوا در راستای حمایت از سلامت کارگر و جلوگیری از تضییع حقوق مالی او به دلیل بیماری شغلی است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر؛ خوانده: کارفرما.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار (صلاحیت محلی: محل انجام کار).
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، لیست بیمه، گزارش بازرس کار یا تأییدیه پزشکی قانونی مبنی بر بیماری شغلی، فیش‌های حقوقی قبل و بعد از تغییر شغل، مدارک پزشکی.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
محدودیت زمانی برای طرح دعوا در هیئت‌های حل اختلاف کار وجود ندارد، اما بهتر است در اسرع وقت اقدام شود. مهلت تجدیدنظرخواهی از رأی هیئت تشخیص، ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار معمولاً رایگان است (هزینه دادرسی ندارد).
محاسبه بر پایهٔ همین متن است؛ مبلغِ قطعی را دفترِ خدماتِ قضایی اعلام می‌کند.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار؛
- ۲. ثبت دادخواست؛
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص؛
- ۴. تشکیل جلسه رسیدگی؛
- ۵. صدور رأی؛
- ۶. در صورت اعتراض، ارجاع به هیئت حل اختلاف؛
- ۷. اجرای حکم توسط واحد اجرای احکام دادگستری.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
تفسیرِ ماده ۹۲ قانون کار مبنی بر اینکه تغییرِ شغل نباید منجر به کاهشِ حقوقِ کارگر شود.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: شمولِ مزایایِ رفاهی و انگیزشی در محاسبهٔ مزدِ جدید / دیدگاه ۱: فقط مزدِ مبنا باید حفظ شود / دیدگاه ۲: کلیهٔ مزایایِ مستمرِ پرداختی باید حفظ شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا کاهشِ مزد ناشی از تغییرِ ماهیتِ شغل است یا ناشی از کاهشِ ساعتِ کار؟، آیا کارگرِ شاکی با تغییرِ شغل موافقتِ ضمنی یا صریح داشته است؟، آیا کارفرما در تغییرِ شغل سوءنیت داشته است؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای الزام خوانده به پرداخت مابه‌التفاوت مزد ناشی از تغییر شغل به دلیل بیماری شغلی و اعاده به کار یا پرداخت غرامت قانونی.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارفرما حق دارد کارگر بیمار را اخراج کند؟
خیر، اخراج کارگر به دلیل بیماری شغلی غیرقانونی است و کارفرما مکلف به رعایت مقررات مربوط به حوادث و بیماری‌های ناشی از کار است.
آیا برای اثبات بیماری شغلی حتماً باید به پزشکی قانونی مراجعه کرد؟
بله، نظریه پزشکی قانونی یا تأییدیه تأمین اجتماعی برای اثبات ماهیت شغلی بیماری الزامی است.
اگر کارفرما حق بیمه را پرداخت نکرده باشد چه میشود؟
کارگر میتواند علاوه بر این دعوا، شکایت جداگانهای برای الزام به پرداخت حق بیمه نیز مطرح کند.
آیا میتوانم همزمان درخواست بازگشت به کار قبلی را داشته باشم؟
بله، اگر شرایط جسمانی اجازه دهد، میتوانید درخواست اعاده به شغل قبلی را نیز مطرح کنید.
راهنمای کامل: راهنمای حقوقی حوادث کار، ایمنی و بهداشت حرفه‌ای در حقوق ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای اعتراض به کاهش مزد ناشی از تغییر شغل به علت بیماری شغلی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.