دعوای مطالبه مزد ایام تعطیلی کارگاه به علت عدم رعایت مقررات ایمنی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارگاه به دلیل عدم رعایت مقررات ایمنی توسط کارفرما تعطیل شده است و کارگران در این مدت بیکار شده‌اند. کارگران برای دریافت مزد ایام تعطیلی (که ناشی از تقصیر کارفرما در عدم رعایت ایمنی بوده) علیه کارفرما طرح دعوا می‌کنند. این دعوا بر پایه مسئولیت کارفرما در تأمین شرایط ایمن کار و پرداخت حقوق کارگر در ایام تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما استوار است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر یا کارگران / خوانده: کارفرما.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار (صلاحیت محلی: محل کارگاه).
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، لیست بیمه، حکم تعطیلی کارگاه، مدارک اثبات تقصیر کارفرما در عدم رعایت ایمنی، مدارک حضور و غیاب.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
محدودیت زمانی خاصی برای طرح دعوای حقوقی کارگر وجود ندارد (مگر در موارد خاص).
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی در مراجع حل اختلاف کار بسیار ناچیز است.
محاسبه بر پایهٔ همین متن است؛ مبلغِ قطعی را دفترِ خدماتِ قضایی اعلام می‌کند.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست مطالبه مزد
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص
- ۴. رسیدگی و صدور رأی
- ۵. در صورت اعتراض، ارجاع به هیئت حل اختلاف.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اثبات اینکه تعطیلی کارگاه ناشی از تقصیر یا عدم رعایت ایمنی از سوی کارفرما بوده (بر اساس گزارش بازرسی کار) مستحق دریافت مزد کامل کارگر است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: شمول یا عدم شمول مزد ایام تعطیلی در صورت مقصر بودن کارگر در بروز حادثه یا نقص ایمنی / دیدگاه ۱: کارگر مستحق مزد است چون کارفرما مسئول ایمنی است / دیدگاه ۲: کارگر مستحق مزد نیست چون خود در ایجاد شرایط ناامن مشارکت داشته است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
میزان انطباق گزارش بازرسان کار با واقعیت، احراز رابطه علیت بین عدم رعایت ایمنی و تعطیلی کارگاه، تفسیر مفاد قانون کار درباره قهری بودن یا نبودن تعطیلی.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مزد ایام تعطیلی کارگاه از تاریخ [تاریخ] لغایت [تاریخ] به دلیل عدم رعایت مقررات ایمنی توسط کارفرما.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارگر در ایام تعطیلی کارگاه مستحق حقوق است؟
اگر تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما باشد، کارگر مستحق دریافت مزد است.
اگر تعطیلی به دلیل حوادث غیرمترقبه باشد چه؟
در این صورت شرایط پرداخت حقوق متفاوت است و ممکن است مشمول مقررات بیمه بیکاری شود.
آیا میتوان همزمان از بیمه بیکاری استفاده کرد؟
اگر شرایط قانونی بیمه بیکاری فراهم باشد، بله، اما نمیتوان همزمان مزد ایام تعطیلی و بیمه بیکاری را برای یک دوره دریافت کرد.
مرجع رسیدگی به این دعوا کجاست؟
هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار.
راهنمای کامل: راهنمای حقوقی حوادث کار، ایمنی و بهداشت حرفه‌ای در حقوق ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزد ایام تعطیلی کارگاه به علت عدم رعایت مقررات ایمنی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.