دعوای الزام به اجرای تعهدات قرارداد کارآموزی — به زبانِ ساده
دعوای الزام به اجرای تعهدات قرارداد کارآموزی زمانی اقامه می‌شود که یکی از طرفین (معمولاً کارفرما یا کارآموز) از انجام تعهدات مقرر در قرارداد مانند آموزش مهارت‌های خاص، پرداخت کمک‌هزینه مقرر، یا تعهد به استخدام پس از دوره سر باز زند. این دعوا برای الزام متخلف به ایفای دقیق تعهدات قراردادی مطرح می‌گردد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارآموز یا کارفرما / خوانده: متعهد امتناع‌کننده از اجرای تعهد
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی (در صورت داشتن ارزش مالی) یا غیرمالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار و امور اجتماعی محل کار
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
نسخه کتبی قرارداد کارآموزی، اظهارنامه رسمی (در صورت ارسال)، مستندات امتناع خوانده از انجام تعهد
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت خاصی برای مرور زمان ثبت دادخواست در اداره کار ذکر نشده اما اقدام به موقع توصیه می‌شود؛ مهلت اعتراض به رای ۱۵ روز است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه‌های رسیدگی در مراجع کار
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
ثبت در سامانه جامع روابط کار، تقدیم دادخواست، بررسی در هیئت تشخیص، صدور رای الزام به انجام تعهد، تجدیدنظرخواهی (در صورت اعتراض) و اجرای رای
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
تعیین دقیق تعهدات طرفین (آموزش از سوی کارفرما و تعهد خدمت یا یادگیری از سوی کارآموز) و امکان الزام عملی به تعهدات آموزشی.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: قابلیت الزام کارفرما به استخدام کارآموز پس از اتمام دوره در صورت وجود شرط ضمن عقد / دیدگاه ۱: الزام به استخدام ممکن است و باید اجرا شود / دیدگاه ۲: تعهد به استخدام نامعتبر یا غیرقابل اجراست و فقط خسارت قابل مطالبه است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تفسیر اوصاف تعهد (نتیجه یا وسيله)، میزان خسارات وارده در صورت عدم اجرای تعهد، مشروعیت و قانونی بودن شرط تعهد خدمت طولانی‌مدت.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
الزام خوانده به اجرای تعهدات مندرج در ماده [...] قرارداد کارآموزی مورخ [...] اعم از [ذکر تعهد دقیق]
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
اگر کارفرما به تعهد آموزش عمل نکند چه باید کرد؟
میتوان دادخواست الزام به اجرای تعهد یا فسخ و مطالبه خسارت داد.
آیا تعهد به استخدام در قرارداد کارآموزی الزامآور است؟
اگر بهطور قانونی و صریح شرط شده باشد، قابل مطالبه است.
مرجع رسیدگی کجاست؟
اداره کار محل.
آیا نیاز به ارسال اظهارنامه است؟
الزامی نیست اما برای اثبات امتناع بسیار مفید است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع کارآموزی، تشکل‌های کارگری و پیمان‌های دسته‌جمعی در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای الزام به اجرای تعهدات قرارداد کارآموزی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.