دعوای مطالبه خسارت ناشی از نقض تعهدات کارآموزی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارآموز یا متعهد، برخلاف مفاد قرارداد کارآموزی، تعهدات خود (مانند استمرار اشتغال پس از آموزش یا عدم افشای اطلاعات) را نقض کند و کارفرما خواستار مطالبه خسارت مالی ناشی از این تخلف گردد. این دعوا به دنبال جبران هزینه‌های صرف‌شده برای آموزش و خسارت عدم النفع ناشی از ترک کار غیرموجه است. این دعاوی معمولاً بر اساس ضمانت‌اجراهای پیش‌بینی‌شده در قرارداد پیگیری می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
کارفرما علیه کارآموز (و ضامن وی).
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار (یا دادگاه‌های عمومی حقوقی بسته به نوع تعهد و متن قرارداد).
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کارآموزی، مستندات هزینه‌های انجام‌شده برای آموزش، مدارک دال بر نقض تعهد از سوی کارآموز، اسناد تضمینی (مانند سفته).
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت مرور زمان عمومی حقوقی (۱۰ سال)، و مهلت اعتراض به آرای مراجع کار ۱۵ روز پس از ابلاغ.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
بر اساس ارزش خواسته (مبلغ خسارت مورد مطالبه) مطابق با تعرفه دعاوی مالی.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
برآورد دقیق خسارت، تنظیم دادخواست/شکایت، ثبت در سامانه مربوطه (اداره کار یا دفاتر خدمات الکترونیک قضایی)، حضور در جلسه رسیدگی، صدور رای و اجرای آن از طریق اجرای احکام یا اجرای ثبت (در صورت داشتن اسناد رسمی یا تجاری).
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
تفکیکِ «هزینه‌های مستقیمِ آموزشی» از «خساراتِ احتمالیِ ناشی از عدمِ بهره‌برداری»؛ دادگاه‌ها معمولاً فقط هزینه‌های مستقیم (مانند شهریه یا حقوقِ مربی) را می‌پذیرند.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: نحوه محاسبه خسارت / دیدگاه ۱: خسارت باید بر اساسِ هزینه‌های واقعیِ فاکتور شده باشد / دیدگاه ۲: خسارت می‌تواند شاملِ «عدم‌النفع» یا هزینه‌های فرصتِ از دست رفته نیز باشد.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا کارفرما تقصیرِ اصلی در قطعِ رابطه را داشته است؟، آیا اسنادِ مالیِ ارائه‌شده برای هزینه‌ها معتبر و شفاف هستند؟، آیا مبلغِ مطالبه‌شده جنبه‌ی «وجه التزام» دارد یا «خسارتِ واقعی»؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه خسارت ناشی از نقض تعهدات کارآموزی مقوم به مبلغ [مبلغ به ریال] به انضمام کلیه خسارات دادرسی و تأخیر تأدیه.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا خسارت وجه التزام قابل مطالبه است؟
بله، اگر در قرارداد به عنوان وجه التزام پیشبینی شده باشد.
آیا دادگاه عمومی به این دعاوی رسیدگی می‌کند؟
اگر اختلاف ناشی از روابط کار باشد اصل بر صلاحیت اداره کار است، مگر اینکه دعوا صرفاً مطالبه وجه سفته یا ضمانت‌نامه از ضامن باشد.
آیا خسارت تأخیر تأدیه به خسارت آموزشی تعلق می‌گیرد؟
بسته به نظر دادگاه و نوع تعهد (وجه نقد یا خسارت) متفاوت است.
مدارک اصلی چیست؟
قرارداد، فاکتورهای آموزش و اسناد اثبات تخلف.
راهنمای کامل: راهنمای جامع کارآموزی، تشکل‌های کارگری و پیمان‌های دسته‌جمعی در قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه خسارت ناشی از نقض تعهدات کارآموزی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.