دعوای مطالبه حقوق ناشی از تعهدات نمایندگان کارفرما — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که نماینده کارفرما (مانند مدیر داخلی، مدیر منابع انسانی یا سرپرست) در حدود اختیارات خود تعهداتی را برای کارگر ایجاد کرده یا وعده‌هایی داده است که کارفرما از انجام آن‌ها سر باز می‌زند. کارگر در این دعوا مدعی است که نماینده کارفرما به عنوان بازوی اجرایی کارفرما عمل کرده و تعهدات او برای کارفرما لازم‌الاجراست. این دعوا معمولاً برای مطالبه پاداش، اضافه کار یا مزایای توافق‌شده با نماینده مطرح می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی).
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی (ترافعی).
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
صورت‌جلسات، پیامک‌ها، ایمیل‌ها یا نامه‌های امضا شده توسط نماینده کارفرما، شهادت شهود، فیش‌های حقوقی.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
اعتراض به رأی هیئت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رایگان.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست
- ۳. حضور در جلسه رسیدگی و ارائه مستندات مبنی بر نمایندگی فرد
- ۴. صدور رأی
- ۵. اجرای حکم.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اثبات حدود اختیارات نماینده کارفرما و اینکه آیا تعهد خارج از حیطه وظایف قانونی یا قراردادی وی بوده است یا خیر.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: مسئولیت تضامنی نماینده با کارفرما در پرداخت حقوق کارگر / دیدگاه ۱: نماینده فقط در صورت تعدیل و تفریط یا تجاوز از اختیارات مسئول است / دیدگاه ۲: نماینده به عنوان رکن کارفرما مسئولیت تضامنی دارد.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
احراز سمت نمایندگی، وجود رابطه کاری واقعی، میزان اختیارات تفویض شده.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مطالبات ناشی از تعهدات نماینده کارفرما (مدیر...) به مبلغ... ریال.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
اگر نماینده کارفرما بدون اجازه کارفرما تعهدی ایجاد کرده باشد چه؟
اگر کارگر با حسن نیت و با فرضِ داشتنِ اختیارِ نماینده اقدام کرده باشد، کارفرما مسئول است.
آیا می‌توانم از نماینده کارفرما هم شکایت کنم؟
خیر، طرف قرارداد کارگر، کارفرماست و مسئولیت اصلی با اوست.
اگر نماینده کارفرما استعفا داده باشد چه؟
تعهدات ایجاد شده در زمان تصدی او همچنان بر عهده کارفرما باقی است.
چگونه ثابت کنم او نماینده بوده است؟
با ارائه ابلاغیه، کارت ویزیت، مکاتبات اداری یا شهادت سایر همکاران.
راهنمای کامل: راهنمای جامع رابطه کار و قرارداد کار؛ هر آنچه کارگر و کارفرما باید بدانند ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه حقوق ناشی از تعهدات نمایندگان کارفرما ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.