دعوای مطالبه کارمزد ساعتی — به زبانِ ساده
مطالبه کارمزد ساعتی، دعوایی است که در آن کارگر مدعی است بابتِ هر ساعت کار یا هر ساعت ارائه خدمت، توافق بر مبلغی مشخص (کارمزد ساعتی) شده اما کارفرما از پرداختِ آن خودداری کرده است. این نوع پرداخت معمولاً در مشاغلِ خدماتی، آموزشی یا پروژه‌ای رایج است. کارگر باید اثبات کند که به ازای هر ساعت کار، مستحقِ مبلغِ مشخصی بوده است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر؛ خوانده: کارفرما.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلافِ اداره کار (صلاحیت محلی: محلِ انجامِ کار).
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، لیست حضور و غیاب، گزارش‌های کاری، پیامک‌ها یا ایمیل‌های توافق بر نرخ ساعتی، شهادت شهود.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت اعتراض به رأی هیئت تشخیص، ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار؛
- ۲. ثبت شکایت؛
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص؛
- ۴. تشکیل جلسه رسیدگی؛
- ۵. صدور رأی؛
- ۶. در صورت اعتراض، ارجاع به هیئت حل اختلاف؛
- ۷. صدور رأی قطعی؛
- ۸. ارجاع به اجرای احکام دادگستری.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
لزوم تفکیک میان ساعات کار عادی، اضافه‌کار، نوبت‌کاری و شب‌کاری در محاسبه کارمزد ساعتی بر اساس ضوابط قانون کار و تطبیق آن با حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: نحوه محاسبه اضافه‌کار در قراردادهای ساعتی / دیدگاه ۱: افزون بر کارمزد ساعتی پایه، فوق‌العاده اضافه‌کار نیز به تناسب باید پرداخت شود / دیدگاه ۲: کارمزد ساعتی توافق‌شده خودش شامل تمامی مزایای ساعات کار است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
پذیرش یا عدم پذیرش لیست‌های حضور و غیاب دستی یا دیجیتال ارائه‌شده توسط خواهان، میزان اعتبار دفاتر و اسناد کارفرما.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه کارمزد ساعتی معوقه به تعداد ... ساعت به مبلغ ... ریال.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا نرخ ساعتی می‌تواند کمتر از حداقل مزد باشد؟
خیر، نرخ ساعتی باید با رعایتِ حداقل مزدِ قانونیِ مصوبِ شورای عالی کار باشد. پرسش: چگونه ساعات کار را اثبات کنم؟ پاسخ: با ارائه لیست حضور و غیاب، گزارش‌های کاری یا شهادت همکاران. پرسش: آیا این دعوا در دادگاه حقوقی قابل طرح است؟ پاسخ: خیر، مرجع اختصاصی آن اداره کار است. پرسش: اگر کارفرما لیست حضور و غیاب را ارائه ندهد چه می‌شود؟ پاسخ: هیئت می‌تواند با توجه به سایر قرائن و امارات، ادعای کارگر را بپذیرد.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه کارمزد ساعتی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.