دعوای مطالبه مابهالتفاوت حداقل مزد قانونی — به زبانِ ساده
مطالبه مابهالتفاوت حداقل مزد قانونی، دعوایی است که کارگر مطرح می‌کند تا تفاوتِ بینِ حقوقِ دریافتیِ خود و حداقل مزدِ مصوبِ شورای عالی کار را دریافت کند. این دعوا زمانی رخ می‌دهد که کارفرما حقوقی کمتر از حداقلِ قانونیِ اعلام‌شده در هر سال پرداخت کرده باشد. این حقِ کارگر، آمره است و توافقِ خلافِ آن باطل است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر؛ خوانده: کارفرما.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلافِ اداره کار (صلاحیت محلی: محلِ انجامِ کار).
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
فیش‌های حقوقی، پرینت حساب بانکی، قرارداد کار، لیست بیمه (برای اثباتِ سابقه و نوعِ کار).
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت اعتراض به رأی هیئت تشخیص، ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار؛
- ۲. ثبت شکایت؛
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص؛
- ۴. تشکیل جلسه رسیدگی؛
- ۵. صدور رأی؛
- ۶. در صورت اعتراض، ارجاع به هیئت حل اختلاف؛
- ۷. صدور رأی قطعی؛
- ۸. ارجاع به اجرای احکام دادگستری.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
آمره بودن مقررات قانون کار در خصوص حداقل مزد (ماده ۴۱ قانون کار) و بی‌اعتباری هرگونه توافق خصوصی کمتر از آن؛ قابلیت مطالبه این مابهالتفاوت حتی پس از قطع رابطه کاری و مشمول مرور زمان نبودن دعاوی حقوقی کار.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
نحوه محاسبه مزایای رفاهی و انگیزشی مستمر در ترکیب با پایه سنوات و حداقل مزد، نحوه تعدیل مبالغ پرداختی واقعی کارفرما با حداقل‌های اعلامی دولت.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مابهالتفاوت حداقل مزد قانونی از تاریخ ... تا تاریخ ... به مبلغ ... ریال.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا میتوانم برای سالهای گذشته هم شکایت کنم؟
بله، محدودیتی برای سالهای گذشته وجود ندارد. پرسش: اگر قرارداد کتبی داشته باشم که حقوق کمتر از حداقل را پذیرفتهام، چه میشود؟ پاسخ: آن قرارداد باطل است و کارفرما ملزم به پرداختِ حداقل مزد قانونی است. پرسش: آیا مابهالتفاوت شامل سنوات هم میشود؟ پاسخ: بله، با افزایشِ مزد، پایه سنوات و سایر مزایای تبعی نیز باید اصلاح شود. پرسش: آیا کارفرما به دلیل این شکایت میتواند مرا اخراج کند؟ پاسخ: اخراج به این دلیل غیرقانونی است و میتواند منجر به شکایتِ اخراجِ غیرموجه شود.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مابهالتفاوت حداقل مزد قانونی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.