دعوای مطالبه افزایش سایر سطوح مزدی — به زبانِ ساده
این دعوا مربوط به کارگرانی است که حقوق پایه آن‌ها بیش از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار است (سایر سطوح مزدی). در این حالت، کارفرما مکلف است علاوه بر حداقل مزد، درصدی از حقوق پایه کارگر را طبق بخشنامه مزد همان سال افزایش دهد. اگر کارفرما از اعمال این درصد افزایش خودداری کند، کارگر حق طرح دعوا دارد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر؛ خوانده: کارفرما.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، فیش‌های حقوقی سال‌های قبل، حکم کارگزینی، لیست بیمه.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت اعتراض به رأی هیئت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار؛
- ۲. ثبت دادخواست؛
- ۳. بررسی در هیئت تشخیص؛
- ۴. صدور رأی؛
- ۵. در صورت اعتراض، رسیدگی در هیئت حل اختلاف؛
- ۶. اجرای رأی قطعی.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اثبات شمول بخشنامههای مزد سالانه شورای عالی کار بر قرارداد کارگر و نحوه محاسبه افزایش سایر سطوح مزدی بر اساس مزد مبنای سال قبل.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
مبنای محاسبه سایر سطوح مزدی: موضوع: آیا افزایش باید به کل مزد ثابت اعمال شود یا فقط به مزد پایه؟ / دیدگاه ۱: اعمال بر روی مجموع مزد ثابت و مبنا / دیدگاه ۲: اعمال صرفاً بر روی مزد پایه و حقوق روزانه.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
نحوه تفسیر احکام کارگزینی یا قراردادهای داخلی کارگاه، اعتبار توافقات کمتر از قانون کار در قالب قراردادهای موقت، میزان پذیرش ارجاع به کارشناس رسمی دادگستری (حسابداری).
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مابه‌التفاوت افزایش سایر سطوح مزدی سال [سال] به مبلغ [مبلغ] به انضمام کلیه خسارات قانونی.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
تفاوت حداقل مزد با سایر سطوح مزدی چیست؟
حداقل مزد برای کسانی است که پایه حقوقشان حداقل مصوب است، اما سایر سطوح برای کسانی است که حقوقی بالاتر از حداقل دارند.
آیا کارفرما میتواند از افزایش مزد خودداری کند؟
خیر، بخشنامههای شورای عالی کار برای تمامی کارگاههای مشمول قانون کار لازمالاجراست.
اگر کارفرما بگوید توافق کرده‌ایم افزایش ندهد چه؟
توافق برخلاف قانون کار (که حقوق کارگر را کاهش دهد) باطل است.
آیا این افزایش شامل مزایای رفاهی هم میشود؟
خیر، افزایش مزد معمولاً بر روی پایه حقوق اعمال میشود مگر اینکه در بخشنامه تصریح شده باشد.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه افزایش سایر سطوح مزدی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.