دعوای مطالبه مابه‌التفاوت پایه سنوات — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی طرح می‌شود که کارفرما در پایان هر سال یا هنگام تسویه حساب، مابه‌التفاوت پایه سنوات (مقرر شده توسط شورای عالی کار) را به کارگر پرداخت نکرده باشد. کارگر با تقدیم این دادخواست، استحقاق خود را نسبت به دریافت این بخش از مزد قانونی مطالبه می‌کند. این مطالبه معمولاً ناشی از عدم اعمال صحیح سنوات سالانه در احکام کارگزینی یا لیست‌های حقوقی است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر (عضو یا مشمول قانون کار)؛ خوانده: کارفرما (حقیقی یا حقوقی).
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای قرارداد کار.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، لیست بیمه تامین اجتماعی، احکام کارگزینی (در صورت وجود)، کارت یا گزارش حضور و غیاب.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مطابق ماده ۱۷۶ قانون کار و رویه دیوان عدالت اداری، دعاوی کارگر مشمول مرور زمان خاصی در روابط کار نیست، اما اعتراض به آراء هیأت‌های تشخیص ظرف مدت ۳ ماه از تاریخ ابلاغ در دادگاه تجدیدنظر استان قابل طرح است (برای مشاغل دولتی مشمول دیوان عدالت اداری، مهلت ۳ ماه از تاریخ ابلاغ است).
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف اداره کار بر اساس قوانین کار رایگان یا با هزینه بسیار اندک اداری است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار؛
- ۲. ثبت دادخواست بدوی؛
- ۳. حضور در جلسه رسیدگی هیأت تشخیص؛
- ۴. صدور رای؛
- ۵. اعتراض احتمالی در هیأت حل اختلاف؛
- ۶. صدور اجراییه از طریق اجرای احکام دادگستری پس از قطعیت رای.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
لزوم تطبیق دقیق جدول مزد شغلی کارگاه با جداول ابلاغی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای سال‌های مختلف جهت کشف مابه‌التفاوت.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
نحوه احتساب مابه‌التفاوت در مشاغل سخت و زیان‌آور: موضوع: آیا ضریب سختی کار در پایه سنوات ادعایی اعمال می‌شود؟ / دیدگاه ۱: بله، پایه سنوات جزو مزد ثابت است و ضریب میگیرد / دیدگاه ۲: خیر، پایه سنوات مبلغی مقطوع و ثابت است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
پذیرش یا عدم پذیرش ادعای کارفرما مبنی بر پرداخت بالاتر از حداقل‌های قانونی در قالب مزایای رفاهی و انگیزشی به جای پایه سنوات، استناد به نظریه کارشناس.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مابه‌التفاوت پایه سنوات سال‌های [سال‌های مورد نظر] به انضمام کلیه متعلقات قانونی و خسارات تأخیر تأدیه.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا پایه سنوات به کارگران پارهوقت نیز تعلق میگیرد؟
بله، به نسبت ساعات کارکرد به کارگران پارهوقت نیز تعلق میگیرد.
آیا مطالبه سنوات مشمول مرور زمان می‌شود؟
خیر، در روابط کارگری و کارفرمایی مشمول مرور زمان خاصی نیست.
مرجع اصلی رسیدگی کجاست؟
ابتدا هیأت تشخیص و سپس هیأت حل اختلاف اداره کار.
آیا میتوان همزمان بیمه و حقوق معوق را مطالبه کرد؟
بله، تمامی مطالبات ناشی از کار را میتوان در یک دادخواست یا دادخواستهای همزمان مطالبه کرد.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مابه‌التفاوت پایه سنوات ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.