دعوای مطالبه مزد ثابت — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارفرما از پرداخت مزد ثابت (موضوع ماده ۳۶ قانون کار که شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است) به کارگر خودداری کرده باشد. کارگر با طرح این دعوا خواستار الزام کارفرما به پرداخت دستمزد ایام اشتغال خود می‌شود. این دعوا برای احقاق حق بنیادین کارگر در قبال انجام کار یا آمادگی برای انجام کار اقامه می‌گردد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر؛ خوانده: کارفرما.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل کارگاه.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، فیش حقوقی، گزارش بازرسی بیمه، شهادت شهود، پرینت حساب بانکی واریز حقوق (در صورت عدم واریز کامل).
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
بدون مهلت زمانی خاص در هیأت‌های کارگری؛ مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ به هیأت حل اختلاف است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رایگان یا با هزینه‌های ناچیز اداری در مراجع وزارت کار.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار؛
- ۲. تنظیم و ثبت دادخواست مطالبه مزد ثابت؛
- ۳. ارجاع به هیأت تشخیص و دعوت از طرفین؛
- ۴. صدور رای بدوی؛
- ۵. تجدیدنظرخواهی در هیأت حل اختلاف (در صورت اعتراض)؛
- ۶. صدور اجرائیه.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
تفکیک دقیق اقلام تشکیل‌دهنده مزد ثابت (پایه به‌ضمیمه مزایای ثابت پهن‌شده به تبع شغل) از مزایای رفاهی و انگیزشی (مانند کمک‌هزینه مسکن، خواروبار و حق عائله‌مندی).
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
ماهیت مزد ثابت در قراردادهای کارمزدی: موضوع: آیا مزایای پرداختی به کارگران کارمزدی جزو مزد ثابت محسوب می‌شود؟ / دیدگاه ۱: مزد ثابت شامل نرخ کارمزد به اضافه مزایای ثابت است / دیدگاه ۲: کارمزد به تنهایی مزد ثابت تلقی می‌شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تشخیص ماهیت واقعی پرداخت‌های مستمر در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، نحوه تفکیک اقلام مزد از پاداش‌های تولید و عملکرد.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مزد ثابت معوقه به انضمام کلیه مزایای قانونی از تاریخ [تاریخ شروع] لغایت [تاریخ پایان].
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
مزد ثابت شامل چه اقلامی است؟
شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل (مانند حق سختی کار، سرپرستی و...).
اگر کارفرما فیش حقوقی ندهد چگونه ثابت کنیم؟
از طریق گردش حساب بانکی، شهادت شهود و بازرسی تامین اجتماعی.
آیا مزد ثابت کمتر از حداقل دستمزد قانونی می‌تواند باشد؟
خیر، به هیچ وجه قانونی نیست.
آیا برای مطالبه مزد باید از کارگاه استعفا داد؟
خیر، در دوران اشتغال نیز قابل مطالبه است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزد ثابت ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.