دعوای مطالبه مزد مبنا — به زبانِ ساده
این دعوا هنگامی طرح می‌شود که کارفرما مزد مبنای کارگر (نرخ روزانه یا ماهانه تعیین شده برای انجام کار مشخص یا ساعت مشخص بر اساس طرح طبقهبندی مشاغل یا قرارداد) را کمتر از میزان قانونی پرداخت کرده یا از پرداخت کامل آن خودداری نموده باشد. کارگر برای دریافت حقوق پایه و اصلی خود که مبنای محاسبه سایر مزایا نیز قرار می‌گیرد، این دادخواست را ثبت می‌کند.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر؛ خوانده: کارفرما.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل انجام کار.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، طرح طبقهبندی مشاغل کارگاه (در صورت وجود)، فیش‌های حقوقی، احکام حقوقی و لیست بیمه.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
نامحدود در مراجع حل اختلاف کار؛ مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی در مراجع کار بسیار ناچیز و عملاً رایگان محسوب می‌شود.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار؛
- ۲. ثبت دادخواست مطالبه مزد مبنا؛
- ۳. شرکت در جلسات رسیدگی هیأت تشخیص؛
- ۴. صدور رای؛
- ۵. طی مراحل تجدیدنظر در صورت اعتراض؛
- ۶. اجرای احکام دادگستری.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
مزد مبنا (پایه) در قراردادهای کار، حداقلِ حقوقِ ثابتِ پرداختی است که بدون در نظر گرفتنِ مزایای رفاهی، حقِ اولاد، حقِ مسکن و خواروبار محاسبه می‌شود. در صورتِ عدمِ تعیینِ مزدِ مبنا در قرارداد، باید طبقِ بخشنامه‌های سالانهٔ شورای عالی کار عمل شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا مبالغِ پرداختیِ مازاد بر حداقلِ قانونی در فیش‌های حقوقی، «مزد مبنا» محسوب می‌شود یا «مزایای رفاهی»، نحوهٔ محاسبهٔ مزد مبنا در قراردادهای کارمزدی و ساعتی، تفسیرِ توافقاتِ شفاهیِ کارگر و کارفرما در خصوصِ افزایشِ مزدِ مبنا.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مابه‌التفاوت مزد مبنا بر اساس طرح طبقهبندی مشاغل / مصوبات قانونی از تاریخ [تاریخ] لغایت [تاریخ].
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
مزد مبنا چیست؟
مزد مبنا همان دستمزد اصلی کارگر است که بر اساس تخصص، مهارت یا ساعات کار بدون در نظر گرفتن مزایای رفاهی پرداخت می‌شود.
آیا کارگاههای زیر ۱۰ نفر طرح طبقهبندی مشاغل دارند؟
خیر، اصولاً طرح طبقهبندی برای کارگاههای مشمول بزرگتر است مگر اینکه آییننامه کارگاه چیز دیگری بگوید.
آیا عدم پرداخت مزد مبنا مجوز ترک کار است؟
با شرایط خاص و طی تشریفات قانونی ماده ۲۱ و ۲۵ ممکن است مطرح شود اما نیاز به بررسی دقیق دارد.
مرجع تجدیدنظر آرای اداره کار کجاست؟
هیأت حل اختلاف اداره کار.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزد مبنا ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.