دعوای مطالبه کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار — به زبانِ ساده
کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن خواربار) یکی از مزایای رفاهی و انگیزشی مستمر است که کارفرمایان مکلفند به کارگران مشمول قانون کار پرداخت نمایند. این دعوا زمانی ایجاد می‌شود که کارفرما از پرداخت این کمک‌هزینه به صورت نقدی یا غیرنقدی خودداری نموده و کارگر برای احقاق حق خود اقدام می‌کند. این مبلغ هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین و ابلاغ می‌گردد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر؛ خوانده: کارفرما.
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی.
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه.
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، فیش حقوقی، پرینت حساب، سابقه بیمه تامین اجتماعی.
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت قانونی خاصی برای مرور زمان مطالبات کارگری وجود ندارد؛ مهلت اعتراض به رأی هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه‌های اداری مراجع حل اختلاف کار (بسیار ناچیز/رایگان در مراحل اولیه).
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست مطالبه کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار
- ۳. حضور در جلسه هیأت تشخیص
- ۴. صدور رأی
- ۵. تجدیدنظرخواهی در صورت نیاز
- ۶. صدور اجراییه و اجرای حکم.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
این اقلام معمولاً در قالب «مزایای رفاهی و انگیزشی» در قرارداد یا طرح طبقه‌بندی مشاغل تعریف می‌شوند و اثبات استحقاق آن منوط به وجود قرارداد یا عرف کارگاه است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: شمولِ اقلام مصرفی برای کارگرانِ پاره‌وقت / دیدگاه ۱: تناسب با ساعات کار / دیدگاه ۲: تعلقِ کاملِ مبلغِ مصوبِ شورای عالی کار بدون توجه به ساعات کار.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تفسیرِ عبارتِ «مزایای رفاهی» در قرارداد، اثباتِ پرداختِ نقدیِ معادلِ آن توسط کارفرما، نحوهٔ محاسبهٔ عرفِ کارگاه.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) معوقه از تاریخ [تاریخ شروع] لغایت [تاریخ پایان] به انضمام کلیه خسارات قانونی.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کمک‌هزینه اقلام مصرفی به کارگران آزمایشی هم تعلق می‌گیرد؟
بله، در دوران آزمایشی نیز کارگر مستحق دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی است.
آیا این مبلغ مشمول کسور بیمه است؟
بله، جزو مزایای مستمر محسوب شده و کارفرما باید حق بیمه آن را پرداخت کند.
اگر کارفرما اقلام کالا بدهد نه پول، آیا قانونی است؟
بله، به شرطی که ارزش ریالی آن معادل مصوبه شورای عالی کار باشد.
آیا پس از بازنشستگی می‌توان بن کارگری معوقه را مطالبه کرد؟
بله، اگر در زمان اشتغال پرداخت نشده باشد.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.