دعوای مطالبه مابهالتفاوت عیدی و پاداش — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی ایجاد می‌شود که کارفرما مبلغی کمتر از میزان قانونی عیدی و پاداش به کارگر پرداخت کرده باشد یا آن را بر مبنای پایه حقوق واقعی محاسبه نکرده باشد. کارگر با طرح این دعوا خواستار دریافت مابهالتفاوت مبلغ پرداختی تا سقف قانونی آن است. این اختلاف معمولاً ناشی از محاسبه نادرست مبنای حقوق یا عدم احتساب برخی مزایای مستمر است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار (هیأت تشخیص و حل اختلاف)
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
فیش‌های حقوقی دریافتی، فیش یا رسید واریز عیدی ناقص، قرارداد کار، سوابق بیمه
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مهلت خاصی برای مرور زمان وجود ندارد؛ مهلت اعتراض به رأی هیأت تشخیص ۱۰ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رایگان یا بسیار ناچیز در مراجع وزارت کار
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست با موضوع مطالبه مابهالتفاوت عیدی
- ۳. حضور در جلسه هیأت تشخیص و ارائه مستندات پرداختی و قانونی
- ۴. صدور رأی توسط هیأت
- ۵. ابلاغ و اجرای رأی از طریق اجرای احکام دادگستری
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
این دعوا معمولاً زمانی مطرح می‌شود که کارفرما عیدی را بر اساسِ «حداقلِ مزدِ مصوبِ شورای عالی کار» پرداخت کرده، اما کارگر مدعی است که در قرارداد یا عرفِ کارگاه، مبنای محاسبه باید «مزدِ واقعی» (شاملِ اضافه‌کار و مزایای مستمر) باشد.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: مبنای محاسبهٔ عیدی / دیدگاه ۱: مبنا فقط مزدِ ثابت (پایه) است / دیدگاه ۲: مبنا شاملِ مزدِ ثابت به علاوهٔ کلیهٔ مزایایِ پرداختیِ مستمر است.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا مزایایِ دریافتیِ کارگر، «مستمر» بوده و باید در محاسبهٔ عیدی بیاید؟، آیا کارفرما در پرداخت‌های قبلی، این مابهالتفاوت را لحاظ کرده است؟
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مابهالتفاوت عیدی و پاداش سال […] به میزان […] ریال به انضمام خسارات قانونی
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
مبنای محاسبه عیدی چیست؟
مزد مبنا (پایه حقوق مندرج در قرارداد یا طرح طبقهبندی مشاغل) مبنای محاسبه است.
اگر کارفرما بگوید عیدی را توافقی پرداخت کرده، اعتبار دارد؟
خیر، توافق برخلاف حداقلهای آمره قانون کار باطل است.
آیا به مابهالتفاوت عیدی خسارت تأخیر تأدیه تعلق میگیرد؟
در مراجع کار خسارت تأخیر تأدیه به روال آراء دادگاههای حقوقی صادر نمیشود مگر بر اساس شاخص تورم در برخی رویهها، ولی اصل طلب قابل وصول است.
آیا می‌توان همزمان مطالبه عیدی ناقص و سایر مزایا را کرد؟
بله، در قالب یک دادخواست قابل تجمیع است.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مابهالتفاوت عیدی و پاداش ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.