دعوای مطالبه مزد و مزایای کار نیمه‌وقت — به زبانِ ساده
این دعوا هنگامی مطرح می‌شود که کارگری به صورت پاره‌وقت یا نیمه‌وقت برای کارفرما کار کرده اما کارفرما از پرداخت مزد، حقوق و مزایای متناسب با ساعات کارکرد وی خودداری نموده است. کارگران نیمه‌وقت نیز مشمول قانون کار بوده و به نسبت ساعات کارکرد خود مستحق دریافت مزد، حق بیمه، عیدی و سایر مزایا هستند. این دادخواست برای احقاق حقوق تناسبی کارگران پاره‌وقت طرح می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر پاره‌وقت / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل انجام کار (هیأت تشخیص و حل اختلاف)
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار پاره‌وقت، فیش‌های حقوقی، پرینت حساب بانکی واریزی‌ها، شهادت شهود یا اقرار کارفرما، دفاتر حضور و غیاب
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
فاقد مرور زمان مشخص در قانون کار؛ مهلت اعتراض به رأی هیأت تشخیص ۱۰ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
هزینه دادرسی در مراجع کار بسیار ناچیز است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت شکواییه با عنوان مطالبه مزد و مزایای معوقه کار نیمه‌وقت
- ۳. طرح دعوا در جلسه رسیدگی هیأت تشخیص
- ۴. صدور رأی توسط هیأت
- ۵. پیگیری اجرای رأی
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی در کار نیمه‌وقت و تعیین دقیق ساعات کارکرد با توجه به تناسب حقوق و مزایا بر اساس قانون کار.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: شمول کامل مزایای رفاهی و انگیزشی (مانند حق مسکن و خواروبار) به کارگران نیمه‌وقت / دیدگاه ۱: پرداخت به نسبت ساعت کارکرد و به‌صورت تناسبی / دیدگاه ۲: پرداخت کامل مزایای قانونی مستقل از ساعت کارکرد به شرط اشتغال در تمام روزهای کاری ماه.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
نحوه تفسیر پرینت‌های ساعت ورود و خروج، میزان اعتبار شهادت شهود در اثبات ساعات کارکرد واقعی، پذیرش یا عدم پذیرش توافقات خصوصی طرفین کمتر از حداقل‌های قانون کار.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مزد و مزایای معوقه ناشی از اشتغال پاره‌وقت به مبلغ […] ریال و احتساب حق بیمه
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارگران پاره‌وقت حق بیمه کامل دارند؟
حق بیمه به نسبت ساعات کارکرد واقعی آنان باید پرداخت شود.
آیا مزایای قانونی مثل حق مسکن به کارگر پاره‌وقت تعلق می‌گیرد؟
بله، معمولاً به صورت متناسب با ساعت کار یا طبق مقررات وزارت کار محاسبه می‌شود.
اگر قرارداد کتبی پاره‌وقت نداشته باشیم چه کنیم؟ / compassionate: با اثبات رابطه کاری از طریق شهود، فیش واریزی یا گزارش بازرس بیمه می‌توان حقوق را مطالبه کرد. پرسش: آیا عیدی کارگر پاره‌وقت کمتر از تمام‌وقت است؟
بله، عیدی به نسبت ساعات کارکرد یا روزهای کارکرد در سال محاسبه و پرداخت می‌شود.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزد و مزایای کار نیمه‌وقت ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.