دعوای مطالبه مزد و مزایای کار فصلی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح میشود که کارگر فصلی پس از پایان فصل کاری یا در حین آن، مزد و مزایای قانونی خود (مانند عیدی، سنوات، مرخصی و حق‌السعی) را از کارفرما دریافت نکرده باشد. کارگران فصلی مشمول قانون کار هستند و حقوق آن‌ها در ایام کار باید مطابق قرارداد و قانون پرداخت شود. این دعوا برای الزام کارفرما به پرداخت مطالبات معوقه طرح می‌گردد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر فصلی / خوانده: کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی)
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل انجام کار
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار (در صورت وجود)، لیست بیمه، فیش حقوقی، گواهی اشتغال به کار، شهادت شهود، پرینت حساب بانکی، رأی هیئت تشخیص (در صورت وجود)
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
طبق قانون کار، مرور زمان برای دعاوی کارگری وجود ندارد و در هر زمان قابل طرح است. مهلت اعتراض به رأی هیئت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست در سامانه
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص
- ۴. تشکیل جلسه رسیدگی
- ۵. صدور رأی
- ۶. در صورت اعتراض، ارجاع به هیئت حل اختلاف
- ۷. صدور رأی قطعی
- ۸. ارجاع به اجرای احکام دادگستری برای صدور اجراییه.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
محاسبه مزایای پایان کار (حق سنوات) در کار فصلی بر اساس کل سنوات کارکرد در کارگاه (به ازای هر سال سابقه، یک ماه آخرین مزد) طبق قانون کار و آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: نحوه احتساب سنوات و عیدی کارگران فصلی در ماههای بیکاری بین دو فصل / دیدگاه ۱: احتساب ایام بیکاری فصلی جزو سابقه خدمت برای محاسبه مزایای پایان کار / دیدگاه ۲: عدم احتساب ایام عدم اشتغال فصلی به عنوان سابقه کار مگر با وجود قرارداد کتبی یا عرف کارگاه.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
احراز وجود یا عدم وجود رابطه مستمر کار، نحوه ارزیابی قراردادهای متوالی فصلی، چگونگی محاسبه عیدی و پاداش در ماههای عدم اشتغال.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای رسیدگی و صدور رأی مبنی بر محکومیت خوانده به پرداخت مطالبات معوقه شامل مزد ایام کار، حق سنوات، عیدی و پاداش و مرخصی‌های استفاده‌نشده به مبلغ ... ریال با احتساب خسارت تأخیر تأدیه.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارگر فصلی حق سنوات دارد؟
بله، حق سنوات به نسبت مدت کارکرد به کارگر فصلی تعلق میگیرد.
آیا برای شکایت کارگر فصلی نیاز به وکیل است؟
خیر، الزامی نیست اما توصیه میشود.
اگر کارفرما بیمه رد نکرده باشد چه کنیم؟
باید ابتدا دادخواست «الزام به بیمه» و سپس «مطالبه مطالبات» مطرح شود.
آیا عیدی کارگر فصلی کمتر از کارگر دائمی است؟
عیدی باید به نسبت ماههای کارکرد پرداخت شود.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزد و مزایای کار فصلی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.