دعوای مطالبه مزد و مزایای دوره کارآموزی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارآموز در دوره کارآموزی، طبق قرارداد یا مقررات قانون کار، مستحق دریافت مزد یا کمک‌هزینه بوده اما کارفرما از پرداخت آن امتناع کرده است. طبق قانون کار، کارآموزان نیز در شرایط خاصی مشمول حمایت‌های قانونی هستند. این دعوا برای مطالبه حقوق و مزایای توافق شده یا قانونی دوره کارآموزی طرح می‌شود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارآموز / خوانده: کارفرما یا واحد آموزشی
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئتهای تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل انجام کار
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کارآموزی، گواهی پایان دوره، فیش‌های پرداختی (در صورت وجود)، شهادت شهود، مکاتبات با کارفرما
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مرور زمان ندارد. مهلت اعتراض به رأی هیئت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص
- ۴. تشکیل جلسه رسیدگی
- ۵. صدور رأی
- ۶. در صورت اعتراض، ارجاع به هیئت حل اختلاف
- ۷. صدور رأی قطعی
- ۸. ارجاع به اجرای احکام دادگستری.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
لزوم اثبات اینکه دوره کارآموزی مشمول قانون کار بوده یا صرفاً دوره آموزشی افتخاری یا تحصیلی است؛ در صورت وجود رابطه کارگری و کارفرمایی، پرداخت حداقل دستمزد الزامی است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: شمول مقررات قانون کار و حداقل مزد به کارآموزان در کارگاه‌ها / دیدگاه ۱: هرگونه کارآموزی مستلزم پرداخت حداقل مزد و حقوق قانون کار از روز اول است / دیدگاه ۲: کارآموزی‌های مصوب یا توافق‌شده برای یادگیری حرفه بدون تعهد پرداخت مزد (مشروط به عدم تولید انبوه توسط کارآموز) مشمول قانون کار نیست.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
تشخیص مرز بین «آموزش مهارتی» و «بهره‌کشی نیروی کار»، تفسیر قراردادهای کارآموزی منعقده، میزان بهره‌وری کارگاه از کار کارآموز.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای رسیدگی و صدور رأی مبنی بر محکومیت خوانده به پرداخت مزد و مزایای دوره کارآموزی به مبلغ ... ریال.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا به همه کارآموزان مزد تعلق می‌گیرد؟
خیر، بستگی به نوع قرارداد و مقررات کارآموزی دارد.
اگر کارآموز در حین کار آسیب ببیند چه می‌شود؟
کارفرما مسئول است و کارآموز مشمول قانون تأمین اجتماعی است.
آیا دوره کارآموزی جزو سابقه کار محسوب می‌شود؟
اگر حق بیمه پرداخت شده باشد، بله.
مرجع رسیدگی به اختلافات کارآموزی کجاست؟
هیئتهای حل اختلاف اداره کار.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزد و مزایای دوره کارآموزی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.