دعوای مطالبه مابه‌التفاوت مزد ماه‌های سی‌ویک‌روزه — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح میشود که کارفرما مزد کارگر را بر اساس ماه ۳۰ روزه محاسبه و پرداخت می‌کند، در حالی که ماه‌های ۳۱ روزه سال باید بر اساس ۳۱ روز محاسبه شوند. طبق قانون کار، مزد و مزایای کارگر باید بر اساس تعداد روزهای واقعی ماه (۳۰ یا ۳۱ روز) پرداخت شود. این دعوا برای مطالبه مابه‌التفاوت مزد ماه‌های ۳۱ روزه طرح میشود.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل انجام کار
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
فیش‌های حقوقی، قرارداد کار، لیست بیمه، پرینت حساب بانکی
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
مرور زمان ندارد. مهلت اعتراض به رأی هیئت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار رایگان است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست
- ۳. ارجاع به هیئت تشخیص
- ۴. تشکیل جلسه رسیدگی
- ۵. صدور رأی
- ۶. در صورت اعتراض، ارجاع به هیئت حل اختلاف
- ۷. صدور رأی قطعی
- ۸. ارجاع به اجرای احکام دادگستری.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
محاسبه مزد روزانه در ماه‌های ۳۱ روزه بر اساس تقسیم حقوق ماهانه بر عدد ۳۰ یا ۳۱ روز، که همواره چالش‌برانگیز است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: نحوه محاسبه دستمزد و مزایای مستمر در ماه‌های ۳۱ روزه برای کارگران موظف / دیدگاه ۱: پرداخت مزد بر اساس ۳۱ روز کامل برای کارگرانی که تمام ماه را کار کرده‌اند / دیدگاه ۲: پرداخت مزد بر اساس پایه حقوق ماهانه (۳۰ روزه) و محاسبه یک روز اضافه‌کار برای روز سی‌ویکم.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
نحوه تفسیر بخشنامه‌های وزارت کار درباره مزد ماه‌های ۳۱ روزه، پذیرش عرف کارگاه در نحوه پرداخت دستمزد ماهانه، نحوه محاسبه اضافه‌کار در این ماه‌ها.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
تقاضای رسیدگی و صدور رأی مبنی بر محکومیت خوانده به پرداخت مابه‌التفاوت مزد و مزایای ماه‌های ۳۱ روزه به مبلغ ... ریال.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کارفرما میتواند در قرارداد قید کند که ماه ۳۰ روزه است؟
خیر، این شرط خلاف قانون کار است و باطل میباشد.
آیا این مطالبه شامل سنوات هم میشود؟
بله، تمام مزایای تبعی مزد باید بر اساس روزهای واقعی محاسبه شود.
آیا برای این دعوا نیاز به کارشناس رسمی دادگستری است؟
معمولاً هیئت تشخیص با بررسی فیشها رأی میدهد، اما در صورت پیچیدگی به کارشناس ارجاع میشود.
آیا می‌توانم برای سال‌های گذشته هم مطالبه کنم؟
بله، محدودیت زمانی برای مطالبه مطالبات کارگری وجود ندارد.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مابه‌التفاوت مزد ماه‌های سی‌ویک‌روزه ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.