دعوای مطالبه مزد مساوی برای کار مساوی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح میشود که کارگران در شرایط مساوی و با کارِ هم‌ارزش، مزدِ کمتری نسبت به سایرین دریافت می‌کنند و کارفرما اصل تساوی مزد را رعایت نکرده است. کارگر میتواند برای دریافت دستمزد عادلانه و معادل با سایر همکاران هم‌رده اقدام کند. این دعوا از حقوق بنیادین کارگران در راستای کار شایسته است.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر متضرر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، شرح وظایف، شهادت شهود یا تحقیقات محلی در کارگاه
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
در زمان اشتغال یا پس از پایان کار مطابق مقررات قانون کار
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
مطابق تعرفه‌های رسیدگی در مراجع کار و امور اجتماعی
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت نام در سامانه روابط کار
- ۲. ثبت دادخواست مطالبه مزد مساوی
- ۳. بررسی در هیأت تشخیص
- ۴. تجدیدنظر در هیأت حل اختلاف در صورت اعتراض
- ۵. صدور اجراییه
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
این دعوا معمولاً در قالبِ شکایتِ «تفاوتِ مزد» در هیئت‌های حل اختلافِ اداره کار مطرح میشود. باید ثابت شود که شرح وظایف و مسئولیتها دقیقاً یکسان بوده است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: مبنایِ محاسبه‌یِ تفاوتِ مزد / دیدگاه ۱: محاسبه بر اساسِ بالاترین حقوقِ پرداختی به همکارِ مشابه / دیدگاه ۲: محاسبه بر اساسِ میانگینِ حقوقِ پرداختی به همکارانِ مشابه.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
میزانِ اعتبارِ ارجاعِ امر به کارشناسِ رسمیِ دادگستری، پذیرشِ تفاوتِ حقوقِ ناشی از مدرکِ تحصیلیِ بالاتر در پستِ مشابه.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مابه‌التفاوت مزدی ناشی از عدم رعایت اصل مزد مساوی برای کار مساوی و محکومیت خوانده به پرداخت آن
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
معیار تشخیص «کار مساوی» چیست؟
ارزش کار بر اساس تخصص، مهارت، شرایط محیط کار و مسئولیتها سنجیده میشود.
آیا این دعوا شامل مزایای رفاهی هم میشود؟
بله، شامل تمامی پرداختیهای مستمر مرتبط با کار است.
آیا کارفرما میتواند به سلیقه خود مزد متفاوت بدهد؟
خیر، باید ضوابط عادلانه و طرح طبقهبندی مشاغل را رعایت کند.
آیا پس از تسویه حساب هم می‌توان این دعوا را طرح کرد؟
بسته به تاریخ تسویه و شرایط قانونی ممکن است با محدودیت مواجه شود.
راهنمای کامل: راهنمای جامع حقوق، مزد و مزایای قانونی کارگران در ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزد مساوی برای کار مساوی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.