دعوای مطالبه مزد تعطیل هفتگی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی طرح می‌شود که کارگر در روزهای تعطیل هفتگی (جمعه‌ها یا روز معین جایگزین) به درخواست کارفرما مشغول به کار بوده و کارفرما دستمزد یا فوقالعاده مربوط به آن را پرداخت نکرده است. طبق قانون کار، کارگران در روز تعطیل هفتگی مستحق دریافت مزد هستند و اگر در این روز به کار اشتغال داشته باشند، علاوه بر مزد ایه، مشمول فوقالعاده مربوط نیز می‌شوند. این راهنما به کارگران کمک می‌کند تا حقوق قانونی خود را از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار مطالبه نمایند.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر (شاکی) / خوانده: کارفرما، شرکت یا کارگاه (مشکی)
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل وقوع کارگاه
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، پرینت حضور و غیاب، کارت یا لیست ساعت ورود و خروج، شهادت شهود یا تحقیقات محلی، رای شورای اسلامی کار یا تشکل صنفی (در صورت وجود)
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
دعوای مطالبه حقوق و دستمزد در مراجع کار مشمول مرور زمان خاصی نیست، اما ارائه مدارک مربوط به ماه‌های اشتغال به دلیل تغییرات مدیریت یا تعطیلی کارگاه اهمیت دارد؛ مهلت اعتراض به رای هیأت تشخیص ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع اداره کار بر اساس تعرفه‌های دولتی و معمولاً رایگان یا با هزینه‌های بسیار اندک اداری است.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار و ایجاد حساب کاربری؛
- ۲. ثبت دادخواست بدوی و بارگذاری مدارک؛
- ۳. دعوت طرفین به جلسه رسیدگی در هیأت تشخیص؛
- ۴. حضور در جلسه و دفاع از خواسته؛
- ۵. صدور رای توسط هیأت تشخیص؛
- ۶. اعتراض احتمالی در مهلت قانونی به هیأت حل اختلاف؛
- ۷. صدور اجراییه و پیگیری در واحد اجرای احکام دادگستری (در صورت عدم اجرای داوطلبانه).
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
طبق ماده ۶۲ قانون کار، کارگر باید یک روز در هفته (جمعه) تعطیل با مزد داشته باشد؛ اگر کارگر در این روز کار کند، علاوه بر مزدِ آن روز، باید ۴۰ درصد اضافه دریافت کند.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: نحوه محاسبه مزدِ تعطیلِ هفتگی برای کارگرانِ ساعتی یا کارمزدی / دیدگاه ۱: باید میانگینِ مزدِ روزهای کاریِ هفته محاسبه شود / دیدگاه ۲: باید بر اساسِ حداقلِ مزدِ قانونیِ روزانه محاسبه شود.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
آیا کارگر در روز جمعه به صورتِ داوطلبانه کار کرده یا اجباری، آیا کارفرما در قبالِ کارِ روز جمعه، مرخصیِ جایگزین داده است یا خیر، تفسیرِ قاضی از "مزدِ روزانه" در قراردادهای غیرِ رسمی.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه مزد و فوقالعاده کار در روز تعطیل هفتگی (جمعه‌ها) به انضمام خسارات دادرسی و تأخیر تأدیه (در صورت امکان) از تاریخ [تاریخ شروع] لغایت [تاریخ پایان] با جلب نظر کارشناس.
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کار کردن در روز جمعه اجباری است؟
خیر، مگر در مشاغلی که به حکم قانون یا ماهیت کار (مثل بیمارستان‌ها و کارخانجات پیوسته) فعالیت در روز تعطیل ضروری باشد که در این صورت فوقالعاده تعلق می‌گیرد.
آیا مزد تعطیل هفتگی با اضافهکاری فرق دارد؟
بله، مزد تعطیل هفتگی حقوق پایه آن روز است به اضافه فوقالعاده خاص، که متفاوت از اضافهکاری عادی است.
مرجع اصلی رسیدگی کجاست؟
اداره کار محل اجرای کارگاه (هیأت تشخیص و حل اختلاف).
آیا برای این دعوا نیاز به وکیل است؟
خیر، کارگر میتواند شخصاً یا توسط نماینده حقوقی یا وکیل دادگستری پیگیری کند.
راهنمای کامل: راهنمای جامع ساعات کار، اضافهکاری و تعطیلات بر اساس قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه مزد تعطیل هفتگی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.