دعوای مطالبه اضافهکاری انجام‌شده در تعطیلات رسمی — به زبانِ ساده
این دعوا زمانی مطرح می‌شود که کارگر در روزهای تعطیل رسمی اقدام به انجام کار نموده اما کارفرما دستمزد و اضافهکاری مربوط به آن را مطابق قانون کار پرداخت نکرده است. هدف از این طرح دعوا، احقاق حقوق قانونی کارگر و دریافت اجرت المثل یا مزد ساعات کار در روز تعطیل است. کارگر میتواند با ارائه مدارک مثبته، مطالبه حقوق معوقه خود را از مراجع حل اختلاف اداره کار بخواهد.
چه کسی از چه کسی شکایت می‌کند؟
خواهان و خوانده
خواهان: کارگر / خوانده: کارفرما
این دعوا دقیقاً چیست؟
ماهیت
مالی؛ ترافعی
کجا باید شکایت کنم؟
مرجع صالح
هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف اداره کار محل اجرای قرارداد کار
چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم
قرارداد کار، فیش حقوقی، پرینت حضور و غیاب، کارت یا لیست ساعت زدن، شهادت شهود یا همکاران، دستور کارفرما مبنی بر انجام کار در روز تعطیل
مهلت‌ها چیست؟
مهلت‌ها
دعوای ناشی از روابط کار مشمول مرور زمان خاصی در قانون کار نیست، اما اعتراض به رأی هیأت تشخیص ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ در هیأت حل اختلاف قابل طرح است.
چقدر هزینه دارد؟
هزینه
رسیدگی در مراجع حل اختلاف اداره کار در مرحله بدوی معمولاً رایگان یا با هزینه‌های بسیار ناچیز دولتی انجام می‌شود.
مراحلِ کار چیست؟
مراحل
- ۱. ثبت‌نام در سامانه جامع روابط کار و تشکیل پرونده.
- ۲. ثبت دادخواست بدوی و تعیین خواسته.
- ۳. ارجاع پرونده به هیأت تشخیص و برگزاری جلسه رسیدگی.
- ۴. صدور رأی توسط هیأت تشخیص.
- ۵. اعتراض به رأی در صورت عدم رضایت در مهلت قانونی به هیأت حل اختلاف.
- ۶. صدور اجراییه و ارجاع به اجرای احکام دادگستری در صورت قطعیت رأی.
⭐نکتهٔ ویژهٔ این دعوا
لزوم تفکیک بین اضافهکاری عادی و اضافهکاری در روزهای تعطیل رسمی که مشمول نرخ مضاعف و فوق‌العاده مربوطه است.
⚖جاهایی که دادگاه‌ها نظرِ متفاوت دارند
موضوع: احتساب اضافهکاری در تعطیلات رسمی به عنوان دو مبنای جداگانه (هم اضافهکاری و هم مزد تعطیلی) / دیدگاه ۱: کارگر مستحق دریافت هر دو عنوان است / دیدگاه ۲: فقط فوق‌العاده اضافهکاری با نرخ مربوطه پرداخت می‌شود و مزد تعطیلی جداگانه تعلق نمی‌گیرد.
❔پاسخِ قطعی ندارد؛ بستگی به برداشتِ دادگاه دارد
میزان پذیرش اضافه‌کاری‌های انجام شده بدون دستور کتبی کارفرما، نحوه محاسبه ارزش ریالی ساعت اضافه‌کار در خصوص مزایای مستمر مبنای محاسبه.
چه چیزی از دادگاه بخواهم؟
مطالبه دستمزد و اضافهکاری انجام کار در روزهای تعطیل رسمی به انضمام خسارات قانونی و حق‌الوکاله
📍 این دعوا را در کدام شهر و کدام دادگاه طرح کنم؟ ←
پرسش‌های متداول
آیا کار کردن در روز تعطیل اختیاری است؟
خیر، ارجاع کار در روز تعطیل نیازمند توافق و شرایط خاص قانونی است مگر در موارد اضطراری پیش‌بینی شده در قانون.
نرخ اضافهکاری در روز تعطیل چقدر است؟
علاوه بر دستمزد روزانه، ۴۰ درصد اضافهبر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت شود.
آیا برای این دعوا نیاز به وکیل است؟
خیر، کارگر میتواند شخصاً در جلسات هیأت تشخیص و حل اختلاف حضور یابد.
مرجع اجرای رأی اداره کار کجاست؟
اجرای احکام دادگستری (واحد اجرای احکام مدنی).
راهنمای کامل: راهنمای جامع ساعات کار، اضافهکاری و تعطیلات بر اساس قانون کار ایران ←
برای نمونهٔ دادخواست، قوانین، آرا و نظریاتِ این دعوا: صفحهٔ کاملِ دعوای مطالبه اضافهکاری انجام‌شده در تعطیلات رسمی ←
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.