تأثیر تغییر محل کارگاه بر رابطه کار

رأی شعبه دیوان عدالت اداری شاکی [شرکت ...] اظهار داشته است مشتکی‌عنه فوق‌الذکر [اداره کار] بدون دلیل و به صرف یک ادعای غیر واقعی کارگر، وی را محکوم کرده است و به استناد و مدارک موجود توجه ننموده و برخلاف قانون و اصول دادرسی حکم به محکومیت وی را صادر کرده است. لذا تقاضای نقض رأی شماره ... مورخ ... را دارد. مشتکی‌عنه به شرح لایحه دفاعیه اظهار داشته است رابطه کارگری و کارفرما احراز شده، قرارداد خاتمه پیدا نکرده و به طور یک‌جانبه کارگر اخراج شده است. دیوان با بررسی مدارک ابرازی از جمله شکایت شاکی و دفاعیه مشتکی‌عنه، ادعای مطروحه را مقرون به صحت تشخیص داده، به استناد مواد 2 و 3 و 7 و 34 از قانون کار و مواد 16 و 86 و 89 و 85 آیین دادرسی موضوع ماده 164 از قانون مذکور، رسیدگی هیأت بدوی مخدوش است، زیرا کارگر اخراج نشده و تغییر محل کارگاه با ایجاد تسهیلات و عدم حضور کارگر به ادامه همکاری، اخراج تلقی نمی‌شود. در ضمن خود کارگر دلیلی بر اخراج وی ارائه نکرده است، بنابراین حکم به ورود شکایت و نقض رأی معترض‌عنه و ارجاع امر به هیأت هم‌عرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می‌کند. این رأی برابر مواد 13 و 7 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است. رئیس شعبه 18 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه کرمی ـ توکلی دهاقانی فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی تأثیر تغییر محل کارگاه بر رابطه کار در تاریخ 16 مرداد 1392، دیوان عدالت اداری به شکایت یک شرکت از اداره کار رسیدگی کرد. شاکی ادعا نمود که اداره کار بدون دلیل موجه و بر اساس ادعای غیرواقعی کارگر، حکمی به محکومیت وی صادر کرده و به مدارک موجود توجه نکرده است. در پاسخ، اداره کار اعلام کرد که رابطه کارگری و کارفرمایی احراز شده و کارگر به‌طور یکجانبه اخراج گردیده است. دیوان با بررسی مستندات و ادعاها، ادعای شاکی را صحیح تشخیص داد و به استناد مواد 2، 3، 7 و 34 قانون کار و مواد 16، 86، 89 و 85 آیین دادرسی موضوع ماده 164، اعلام نمود که اخراج کارگر محرز نیست و تغییر محل کارگاه به معنای اخراج به شمار نمی‌آید. بنابراین، دیوان حکم به ورود شکایت شاکی و نقض رای معترض صادر و پرونده را برای رسیدگی مجدد به هیات همعرض ارجاع داد. این رای بر اساس مواد 13 و 7 قانون دیوان عدالت اداری صادر و قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1392/05/16 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: تغییر محل کارگاه همراه با تسهیلات و عدم حضور کارگر برای ادامه همکاری، اخراج تلقی نمی شود. رای شعبه دیوان عدالت اداری شاکی [شرکت...] اظهار داشته است مشتکی‌عنه فوق‌الذکر [اداره کار] بدون دلیل و به صرف یک ادعای غیر واقعی کارگر، وی را محکوم کرده است و به استناد و مدارک موجود توجه ننموده و برخلاف قانون و اصول دادرسی حکم به محکومیت وی را صادر کرده است. لذا تقاضای نقض رای شماره... مورخ... را دارد. مشتکی‌عنه به شرح لایحه دفاعیه اظهار داشته است رابطه کارگری و کارفرما احراز شده، قرارداد خاتمه پیدا نکرده و به طور یک‌جانبه کارگر اخراج شده است. دیوان با بررسی مدارک ابرازی از جمله شکایت شاکی و دفاعیه مشتکی‌عنه، ادعای مطروحه را مقرون به صحت تشخیص داده، به استناد مواد 2 و 3 و 7 و 34 از قانون کار و مواد 16 و 86 و 89 و 85 آیین دادرسی موضوع ماده 164 از قانون مذکور، رسیدگی هیات بدوی مخدوش است، زیرا کارگر اخراج نشده و تغییر محل کارگاه با ایجاد تسهیلات و عدم حضور کارگر به ادامه همکاری، اخراج تلقی نمی‌شود. در ضمن خود کارگر دلیلی بر اخراج وی ارائه نکرده است، بنابراین حکم به ورود شکایت و نقض رای معترض‌عنه و ارجاع امر به هیات هم‌عرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می‌کند. این رای برابر مواد 13 و 7 قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه کرمی - توکلی دهاقانی