تاثیر مقررات جدید در نتیجه آزمون های استخدامی انجام شده

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با بررسی مدارک ابرازی طرفین مشخص می گردد که براساس مصوبات دولتی و بخشنامه های صادره از مراجع صلاحیت دار و با موافقت بالاترین مقام دستگاه و دستور کتبی ایشان به منظور تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی به پیمانی ، آزمونی فراگیر برگزار شده است . افراد پذیرفته شده براساس نمره ی کسب شده به هسته ی گزینش وزارت متبوع معرفی شده اند و استخدام پیمانی آنها مورد تایید قرار می گیرد. همه ی مراحل فرآیند برگزاری آزمون با اطلاع و آگاهی و هماهنگی کارشناسان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری صورت گرفته است . پس از تکمیل این فرآیند دولت جدید مصوباتی که مبنای این تبدیل وضعیت بوده را لغو می کند و از این تاریخ به بعد است که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری با صدور شماره ی مستخدمی برای پذیرفته شدگان نهایی خودداری می کند. ن. ب. ا. همه ی فرایند برگزاری آزمون و استخدام در آن تاریخ براساس مصوباتی صورت گرفته که دارای اعتبار قانونی بوده و هیچ مرجعی آنها را ابطال نکرده بود و از طرفی در روند برگزاری آزمون و مراحل پس از آن تخلف از قوانین و مصوبات دولتی صورت نگرفته است ، بنابراین دارای اثر قانونی م. ب.. افزون بر این چون این گونه افراد از ادارات و سازمان های محل اشتغال حقوق و مزایا دریافت می دارند تبدیل وضعیت آنها از قراردادی به پیمانی ، جذب نیروی جدید محسوب نمی شود و بار مالی برای دولت در پی ندارد . بنا بر مراتب پیشگفته خواسته ، منطبق با قانون تشخیص داده می شود و مستند به ماده ی دهم قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت صادر و اعلام می گردد. رای صادره در بازه ی زمانی بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب محترم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه 50 دیوان عدالت اداری - پیریایی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص تجدیدنظرخواهی شرکت مادر تخصصی فرودگاه های کشور نسبت به دادنامه شماره 2973-94/9/24 صادره از شعبه 50 بدوی دیوان عدالت اداری با عنایت به اینکه در راستای مصوبه شماره 17598-62/3/23 قراداد خرید خدمت منعقد شده است و خوانده به خدمات خواهان نیاز داشته و مضافاً از تکلیف قانونی خود سرباز زده است، حکم به ورود صادر نموده و ن. ب. ا. ت. ا. و اعتراض مؤثری که زمینه نقض رأی معترض عنه را فراهم آورد ارائه ننموده است و لذا به استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن رد تجدیدنظرخواهی رأی معترض عنه تأیید می گردد. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه فرجی - یاورزاده رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. 1-خواسته پرونده الزام به تبدیل وضعیت استخدامی ازقراردادی به پیمانی براساس آزمون به عمل آمده م. ب. که خواسته منصرف از موضوع ورود به خدمت و شرائط عمومی استخدام مندرج ماده 41-42-43-44 قانون مدیریت خدمات کشوری است که براساس آن انتشار اگهی عمومی برای به کارگیری و استخدام تکلیف شده است و رای هیأت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری هم در تایید همین معنی صادر شده است 2- تبدیل وضعیت آقای م. ع. در راستای مواد51 و 57 قانون برنامه پنجم توسعه و مصوبات هیأت دولت و یا اخذ مجوز از معاونت وقت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور صورت پذیرفته است 3- تبدیل وضعیت ایشان بر اساس مصوبه مهرافرین که بعداً لغو شده نبوده است و با عنایت به طی مراحل قانونی برای ایشان ایجاد حق شده است .در نتیجه آراء صدرالذکر از نظر این شعبه صحیحاً صادر شده و لذا بااعمال ماده 79 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری موافقت نمی گردد. این رای قطعی است. رئیس شعبه 13تجدیدنظردیوان عدالت اداری - مستشار شعبه واحدی - فرحپور فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی تاثیر مقررات جدید در نتیجه آزمون های استخدامی انجام شده موضوع این پرونده به بررسی تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی به پیمانی بر اساس آزمون برگزار شده و مصوبات دولتی مربوط می‌شود. خواسته اصلی، الزام به تغییر وضعیت استخدامی از قراردادی به پیمانی است. طرفین اظهار داشته‌اند که تمامی مراحل برگزاری آزمون و استخدام با رعایت هماهنگی‌ها و مجوزهای قانونی انجام شده و تخلفی در این فرآیند وجود ندارد. دفاعیات مطرح شده، بر اعتبار قانونی مصوبات و عدم ابطال آن‌ها از سوی مراجع ذی‌صلاح تاکید دارد. در رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری، با استناد به ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، شکایت مورد تایید قرار گرفته و خواسته بر اساس قانون شناسایی شده است. در مرحله تجدیدنظر و با استناد به ماده 71 قانون مذکور، رای بدوی تایید و درخواست تجدیدنظر رد گردیده است. همچنین در رای دیگری، با استناد به مواد 41 تا 44 و 51 و 57 قانون مدیریت خدمات کشوری و مصوبات هیات دولت، بر قانونی بودن تبدیل وضعیت تاکید شده و رای‌های قبلی مورد تایید قرار گرفته‌اند. این رای‌ها به‌عنوان قطعی و غیرقابل تجدیدنظر اعلام شده‌اند. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/05/25 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: برگزاری آزمون استخدامی بر مبنای مقررات قانونی و کسب نمره لازم و طی مراحل قانونی برای استخدام موجب ایجاد حق مکتسبه برای اشخاص می‌شود و مقررات جدید نمی توانند این حق را سلب کنند. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص تجدیدنظرخواهی شرکت مادر تخصصی فرودگاه های کشور نسبت به دادنامه شماره --- - 94/9/24 صادره از شعبه --- بدوی دیوان عدالت اداری با عنایت به اینکه در راستای مصوبه شماره 17598 - 62/3/23 قراداد خرید خدمت منعقد شده است و خوانده به خدمات خواهان نیاز داشته و مضافا از تکلیف قانونی خود سرباز زده است، حکم به ورود صادر نموده و ن. ب. ا. ت. ا. و اعتراض موثری که زمینه نقض رای معترض عنه را فراهم آورد ارائه ننموده است و لذا به استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن رد تجدیدنظرخواهی رای معترض عنه تایید می‌گردد. رای صادره قطعی است. ن. ب. ا. 1 - خواسته پرونده الزام به تبدیل وضعیت استخدامی ازقراردادی به پیمانی براساس آزمون به عمل آمده م. ب. که خواسته منصرف از موضوع ورود به خدمت و شرایط عمومی استخدام مندرج ماده 41 - 42 - 43 - 44 قانون مدیریت خدمات کشوری است که براساس آن انتشار اگهی عمومی برای به کارگیری و استخدام تکلیف شده است و رای هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری هم در تایید همین معنی صادر شده است 2 - تبدیل وضعیت آقای م. ع. در راستای مواد 51 و 57 قانون برنامه پنجم توسعه و مصوبات هیات دولت و یا اخذ مجوز از معاونت وقت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور صورت پذیرفته است 3 - تبدیل وضعیت ایشان بر اساس مصوبه مهرافرین که بعدا لغو شده نبوده است و با عنایت به طی مراحل قانونی برای ایشان ایجاد حق شده است.در نتیجه آراء صدرالذکر از نظر این شعبه صحیحا صادر شده و لذا بااعمال ماده 79 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری موافقت نمی گردد. این رای قطعی است. رئیس شعبه --- تجدیدنظردیوان عدالت اداری - مستشار شعبه