تبدیل وضعیت از رسمی به قراردادی

رأی شعبه دیوان عدالت اداری شاکی در دادخواست اظهار داشته از سال 1377 با طی مراحل قانونی در اداره بازرگانی اصفهان مشغول به کار شدم و تا سال 1382 قراردادی بودم، به لحاظ حسن سابقه و رضایت اداره متبوع از تاریخ 1382 با صدور حکم شماره ... به استخدام رسمی آزمایشی پذیرفته شدم و پس از آن طی حکم شماره ... به استخدام رسمی قطعی طرف شکایت ردیف اول درآمدم که تا مورخ 1390 با همان وضع مشغول به کار بودم که متأسفانه در سال 1390 با اخطار شفاهی و تهدید از من تقاضای امضا به تنظیم قرارداد گرفته و تقاضای رسیدگی دارم. طرفین شکایت با ارسال لوایح دفاعیه که تحت شماره ... و ... ثبت دفتر گردیده، خ. ر. ا. [سازمان صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان] اظهار داشته: هسته گزینش با تبدیل وضعیت استخدامی نامبرده موافقت ننموده و خ. ر. د. [معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور] از موضوع اظهار بی اطلاعی کرده است. ن. ب. ا. با بررسی دلایل و مدارک ابرازی از ناحیه شاکی، نامبرده با ابلاغ رسمی به شماره مندرج در فوق، سال‌ها مشغول فعالیت بوده و تبدیل وضعیت استخدامی نامبرده از رسمی به قراردادی که یک نوع تنزل محسوب می‌گردد، نیاز به اثبات تخلف و صدور رأی از مراجع صالحه را دارد که در مانحن فیه این مراحل طی نشده و حقوق مکتسبه شاکی محرز است، لذا شکایت مطروحه وارد تشخیص و مستنداً به مواد 7 و 13 از قانون دیوان عدالت اداری، حکم به الزام طرف شکایت به اجابت خواسته شاکی ب. ش. د. صادر می‌نماید. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 10 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه شجاعی ـ آزادی فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی تبدیل وضعیت از رسمی به قراردادی در تاریخ 12 تیر 1392، شعبه دیوان عدالت اداری به پرونده‌ای رسیدگی کرد که در آن شاکی با ارائه دادخواست، ادعا نمود از سال 1377 در اداره بازرگانی اصفهان مشغول به کار بوده و پس از تغییر وضعیت استخدامی‌اش از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی، در سال 1390 تحت تهدید و اخطار شفاهی مجبور به امضای قرارداد جدید شده است. سازمان صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان به عنوان یکی از خواندگان، به عدم موافقت هسته گزینش با تغییر وضعیت استخدامی شاکی اشاره کرد. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور نیز از موضوع ابراز بی‌اطلاعی نمود. <br>دیوان پس از بررسی مدارک ارائه شده و احراز حقوق مکتسبه شاکی، به این نتیجه رسید که تغییر وضعیت استخدامی از رسمی به قراردادی به نوعی تنزل محسوب می‌شود و نیاز به اثبات تخلف و صدور رای از مراجع صالحه دارد که در این مورد محقق نشده است. لذا، دیوان شکایت شاکی را وارد دانسته و بر اساس مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به الزام طرف شکایت به اجابت خواسته شاکی صادر کرد. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1392/04/12 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: تبدیل وضعیت استخدامی از رسمی به قراردادی نوعی تنزل محسوب گردیده و نیاز به اثبات تخلف و صدور رای از مراجع صالحه دارد. رای شعبه دیوان عدالت اداری شاکی در دادخواست اظهار داشته از سال 1377 با طی مراحل قانونی در اداره بازرگانی اصفهان مشغول به کار شدم و تا سال 1382 قراردادی بودم، به لحاظ حسن سابقه و رضایت اداره متبوع از تاریخ 1382 با صدور حکم شماره... به استخدام رسمی آزمایشی پذیرفته شدم و پس از آن طی حکم شماره... به استخدام رسمی قطعی طرف شکایت ردیف اول درآمدم که تا مورخ 1390 با همان وضع مشغول به کار بودم که متاسفانه در سال 1390 با اخطار شفاهی و تهدید از من تقاضای امضا به تنظیم قرارداد گرفته و تقاضای رسیدگی دارم. طرفین شکایت با ارسال لوایح دفاعیه که تحت شماره... و... ثبت دفتر گردیده، خ. ر. ا. [سازمان صنعت، معدن و تجارت استان اصفهان] اظهار داشته: هسته گزینش با تبدیل وضعیت استخدامی نامبرده موافقت ننموده و خ. ر. د. [معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور] از موضوع اظهار بی اطلاعی کرده است. ن. ب. ا. با بررسی دلایل و مدارک ابرازی از ناحیه شاکی، نامبرده با ابلاغ رسمی به شماره مندرج در فوق، سال‌ها مشغول فعالیت بوده و تبدیل وضعیت استخدامی نامبرده از رسمی به قراردادی که یک نوع تنزل محسوب می‌گردد، نیاز به اثبات تخلف و صدور رای از مراجع صالحه را دارد که در مانحن فیه این مراحل طی نشده و حقوق مکتسبه شاکی محرز است، لذا شکایت مطروحه وارد تشخیص و مستندا به مواد 7 و 13 از قانون دیوان عدالت اداری، حکم به الزام طرف شکایت به اجابت خواسته شاکی ب. ش. د. صادر می‌نماید. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه