تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به قراردادی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص دعوای آقای (ف. م.) به طرفیت شرکت برق منطقه‌ای فارس و معاونت توسعه سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق‌الذکر [تبدیل وضع استخدامی از قرارداد انجام کار مشخص به استخدام حکمی و رسمی]، ن. ب. ا. نامبرده از تاریخ 30/8/71 وفق حکم شماره ... به استخدام آزمایشی شرکت برق منطقه ای فارس درآمده و در تاریخ 12/4/74 به قراردادی تبدیل گردیده است که این امر برخلاف مقررات موضوعه حاکم خصوصاً مواد 18، 19 و20 قانون استخدام کشوری حاکم در زمان تغییرات فوق بوده و شرکت مزبور در این راستا که می‌بایست حداکثر بعد از انقضای دو سال نامبرده را به کارمند رسمی تبدیل می‌نمود اقدام به صدور حکمی نموده است که در آن از نامبرده به عنوان کارمند حکمی (رسمی) یاد شده است، علاوه بر اینکه طرف دعوی، عملکرد خود را مبنی بر تبدیل وی به قراردادی به استناد بخشنامه4420/م مورخ 14/11/70 وزارت نیرو می‌داند در حالی‌که نامبرده در زمان اعمال بخشنامه مذکور (1/4/74) نامبرده کارمند رسمی و آزمایشی بوده است و هیچگونه قراردادی با طرف دعوی نداشته تا منجر به لغو آن شود؛ بنابراین دعوای نامبرده موجه تشخیص و ضمن رد دفاعیات بلاوجه طرف دعوی، حکم به ورود دعوای مطروحه مستنداً به ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می‌گردد. این رأی قطعی است. رئیس شعبه 21 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه امینی ـ میرحسینی رودبارکی فهرست شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به قراردادی در تاریخ 29 آبان 1391، شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به دعوایی رسیدگی کرد که در آن فردی خواستار تغییر وضعیت استخدامی خود از قرارداد انجام کار مشخص به استخدام رسمی بود. شاکی ادعا کرد که از تاریخ 30 آبان 1371 به استخدام آزمایشی یک شرکت برق درآمده و در تاریخ 12 تیر 1374 به استخدام قراردادی تبدیل شده است. وی این تغییر وضعیت را مغایر با مواد 18، 19 و 20 قانون استخدام کشوری دانست و استدلال کرد که باید به کارمند رسمی تبدیل می‌شد و شرکت برق به اشتباه او را به وضعیت قراردادی تغییر داده است. در مقابل، شرکت برق ادعا کرد که این تغییر بر اساس یک بخشنامه انجام شده است، در حالی که شاکی در زمان صدور بخشنامه، کارمند رسمی بوده و هیچ قراردادی نداشته است. دیوان عدالت اداری با رد دفاعیات شرکت برق، دعوای شاکی را موجه تشخیص داده و بر اساس ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به ورود دعوای شاکی صادر کرد. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/08/29 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: تبدیل وضعیت مستخدم از رسمی آزمایشی به قراردادی، توجیه قانونی ندارد. رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص دعوای آقای (ف. م.) به طرفیت شرکت برق منطقه‌ای فارس و معاونت توسعه سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق‌الذکر [تبدیل وضع استخدامی از قرارداد انجام کار مشخص به استخدام حکمی و رسمی]، ن. ب. ا. نامبرده از تاریخ 30/8/71 وفق حکم شماره... به استخدام آزمایشی شرکت برق منطقه ای فارس درآمده و در تاریخ 12/4/74 به قراردادی تبدیل گردیده است که این امر برخلاف مقررات موضوعه حاکم خصوصا مواد 18 ، 19 و 20 قانون استخدام کشوری حاکم در زمان تغییرات فوق بوده و شرکت مزبور در این راستا که می‌بایست حداکثر بعد از انقضای دو سال نامبرده را به کارمند رسمی تبدیل می‌نمود اقدام به صدور حکمی نموده است که در آن از نامبرده به عنوان کارمند حکمی (رسمی) یاد شده است، علاوه بر اینکه طرف دعوی، عملکرد خود را مبنی بر تبدیل وی به قراردادی به استناد بخشنامه 4420 /م مورخ 14/11/70 وزارت نیرو می‌داند در حالی‌که نامبرده در زمان اعمال بخشنامه مذکور ( 1/4/74 ) نامبرده کارمند رسمی و آزمایشی بوده است و هیچگونه قراردادی با طرف دعوی نداشته تا منجر به لغو آن شود؛ بنابراین دعوای نامبرده موجه تشخیص و ضمن رد دفاعیات بلاوجه طرف دعوی، حکم به ورود دعوای مطروحه مستندا به ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می‌گردد. این رای قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه امینی - میرحسینی رودبارکی