تبدیل وضعیت کارکنان

تبدیل وضعیت کارکنان خ. م.: در تاریخ 7 اسفند 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به یک شکایت مربوط به تغییر وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی رسیدگی کرد. خواسته متقاضی، تبدیل وضعیت استخدامی‌اش بود. مرجع قضایی پس از بررسی لایحه دفاعیه، به نتایج زیر دست یافت: اولاً، ماده 5 لایحه قانونی استخدام کشوری و تبصره آن تنها شامل وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی می‌شود و به شرکت دولتی مورد نظر تسری نمی‌یابد. ثانیاً، با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، لایحه قانونی استخدام کشوری منسوخ گردیده است. ثالثاً، شرکت‌های دولتی تابع مقررات استخدامی خاصی هستند و هیچ الزامی برای تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی در این مقررات وجود ندارد. بنابراین، شکایت متقاضی غیرموجه تشخیص و بر اساس مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به رد شکایت صادر گردید. این رای قطعی و لازم‌الاجرا است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/07 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: شرکت‌های دولتی تابع مقررات استخدامی خاص خود بوده و الزام قانونی مبنی بر تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی آن به رسمی، از مقررات مربوطه مستفاد نمی‌گردد. رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت خانم (ن.الف.) به طرفیت شرکت... و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی؛ ب. ت. ب. مفاد دادخواست تقدیمی و ملاحظه لایحه دفاعیه مرجع طرف شکایت واصله، ن. ب. ا.: اولا - ماده 5 لایحه قانونی استخدام کشوری و تبصره ذیل آن ناظر به وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی بوده و قابل تسری به مرجع طرف شکایت که شرکت دولتی است نمی‌باشد. ثانیا - از تاریخ تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری، لایحه قانونی استخدام کشوری منسوخ م. ب.. ثالثا ً- شرکت‌های دولتی تابع مقررات استخدامی خاص بوده و الزام قانونی مبنی بر تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی از این مقررات استفاده نمی گردد، بر این اساس شکایت مطروحه غیرموجه تشخیص و به استناد مواد 7 و 13 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه معروفی - گودرزی