تغییر محل خدمت کارمند پیمانی

تغییر محل خدمت کارمند پیمانی خ. م.: در تاریخ 29 آبان 1391، شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به یک درخواست اعاده دادرسی رسیدگی کرد. شاکی ادعا نمود که بر اساس مستنداتی از جمله نامه‌های مقامات مربوطه، استخدام وی در وزارتخانه به عنوان مستخدم پیمانی و تصدی پست سازمانی تایید گردیده است. وی همچنین به یک اشتباه تایپی در تعیین محل خدمت اشاره کرده و استدلال کرد که طبق ماده 21 آیین‌نامه اجرایی تبصره ذیل ماده 6 قانون استخدامی کشوری، مدت قرارداد مستخدم پیمانی باید بین یک تا سه سال باشد و از این رو، نمی‌توانسته بیش از این مدت به عنوان مامور بدون حفظ پست محسوب شود. دیوان با استناد به مواد 1، 7، 13 و 17 قانون دیوان عدالت اداری، شکایت شاکی را وارد دانست و حکم به نقض دادنامه قبلی و ابطال حکم مربوط به وضعیت شغلی وی صادر کرد و شاکی را به وضعیت شغلی سابق خود بازگرداند. رای صادره قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/08/29 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: محل خدمت کارمند پیمانی در پیمان نامه معین می‌شود و دستگاه نمی‌تواند به بهانه اشتباه در ذکر محل خدمت، کارمند را به محل دیگری انتقال دهد. رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص تقاضای آقای (الف. الف.) به طرفیت وزارتخانه... مبنی بر اعاده دادرسی نسبت به دادنامه شماره... صادره از شعبه --- دیوان عدالت اداری در پرونده شماره...، نظر به جمیع محتویات پرونده حاضر و پرونده اصلی و مستندات ابرازی پیوست از جمله نامه شماره... استاندار وقت قم خطاب به وزیر کشور مبنی بر استخدام شاکی در هر وزارتخانه و نامه شماره... مدیر کل دفتر برنامه‌ریزی و بودجه مبنی بر اشتغال شاکی در استانداری قم جهت تصدی پست سازمانی 680/15 و متعاقبا صدور مجوز استخدام پیمانی ایشان به همراه دو نفر دیگر در آن وزارتخانه با تصریح محل خدمت «تهران»; به شرح نامه شماره... معاون امور اجتماعی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خطاب به وزیر کشور و توجها به لایحه دفاعیه شماره... اداره کل توسعه منابع انسانی وزارتخانه... علی الخصوص بند 2 آن مبنی بر عدول از ادعای سابق خود از اشتباه تایپی بودن تهران به عنوان محل خدمت شاکی در لایحه دفاعیه قبلی به شماره... و تائید ضمنی صحت آن و اینکه ماموریت مستخدم پیمانی بر اساس ماده 21 آیین‌نامه اجرایی تبصره ذیل ماده 6 قانون استخدامی کشوری مصوب 1352/06/24 و اصلاحات بعدی آن مصوب 1368/06/01 و اصلاحیه مورخ 24/6/81 صرفا در حدود زمان قرارداد مجاز شمرده شده و مطابق ماده 3 همان آیین‌نامه مدت قرارداد مستخدم پیمانی را از یک تا سه سال معین نموده است. این در حالی است که طبق احکام کارگزینی ارائه شده شاکی مدت 5 سال به عنوان کارشناس آمار و اطلاعات به صورت مستخدم پیمانی در دفتر برنامه‌ریزی و بودجه وزارتخانه... شاغل بوده و نمی‌توانسته بیش از مدت قرارداد به ‌عنوان مامور بدون حفظ پست تلقی گردد و اینکه ماده یک آیین‌نامه ماموریت موضوع ماده 11 قانون استخدام کشوری مصوب 24/6/52 هیات وزیران صرفا ناظر بر مستخدمین رسمی بوده و شامل مستخدمین پیمانی نمی‌گردد. بنابراین ب. ت. ب. موارد مذکور و رعایت اصل حق مکتسبه و لحاظ تبصره 4 ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری که تعیین محل خدمت کارمند پیمانی را منوط به پیمان‌نامه دانسته، لذا انتقال ایشان به استانداری قم بر خلاف مقررات قانونی و تضییع حقوق استخدامی بوده و شکایت شاکی وارد و مستندا به مواد 1 ، 7 ، 13 و 17 قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت شاکی و نقض دادنامه شماره... شعبه --- دیوان عدالت اداری در پرونده شماره... و ابطال حکم شماره... مدیر کل توسعه منابع انسانی وزارتخانه... و بازگشت به وضعیت سابق شغلی کارشناس آمار و اطلاعات دفتر برنامه‌ریزی و بودجه وزارتخانه... صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه آریا فر - توکلی دهاقانی