حل اختلافات میان کارگر و کارفرما

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به موجب ماده 157 قانون کار هرگونه اختلاف فردی بین کارگر و کارفرما ناشی از اجرای مقررات کار در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف کار رسیدگی و حل و فصل خواهد شد. با بررسی دادخواست شاکی و استدلالات به عمل آمده و ادله و مدارک ابرازی اعتراض شاکی به احراز مدت رابطه کارکرد وارد است، استنباط هیات از اینکه شرکت شاکی قائم مقام کارفرمای قبل بوده صحیح به نظر نمی رسد بلکه دو کارفرمای متفاوت هستند،بنابراین به استناد ماده 63 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم بر نقض قسمت مورد اعتراض و رسیدگی مجدد صادر می گردد. رأی صادره به استناد ماده 65 قانون تشکیلات آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز پس از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است. دادرس شعبه 19 دیوان عدالت اداری کریمی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتاً نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد م. ب.. لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید و استوار می گردد. رای صادره قطعی است. رییس و مستشار شعبه 12 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری احمد رحیمی - نبی اله کرمی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی حل اختلافات میان کارگر و کارفرما موضوع این پرونده به اختلاف میان کارگر و کارفرما در خصوص رابطه کاری و مدت آن مربوط می‌شود. شاکی بر اساس ماده 157 قانون کار به رای هیات تشخیص و حل اختلاف اعتراض کرده و مدعی است که مدت رابطه کارکرد وی به درستی تعیین نشده است. شعبه بدوی دیوان عدالت اداری پس از بررسی مدارک و استدلالات ارائه‌شده، به این نتیجه رسید که استنباط هیات مبنی بر اینکه شرکت شاکی قائم مقام کارفرمای قبلی بوده، نادرست است و دو کارفرمای متفاوت وجود دارند. بنابراین، بر اساس ماده 63 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به نقض قسمت مورد اعتراض و رسیدگی مجدد صادر شد. رای صادره قابل تجدیدنظرخواهی ظرف بیست روز پس از ابلاغ بود. در مرحله تجدیدنظر، دیوان عدالت اداری با رد اعتراضات، اعلام کرد که رای بدوی مطابق با موازین قانونی بوده و از لحاظ اصول دادرسی عاری از اشکال است. لذا، بر اساس ماده 71 همان قانون، رای بدوی تایید و قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/11/26 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: هرگونه اختلاف فردی میان کارگر و کارفرما ناشی از اجرای مقررات کار، در صورت عدم سازش، در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره ی کار م. ب.. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به موجب ماده 157 قانون کار هرگونه اختلاف فردی بین کارگر و کارفرما ناشی از اجرای مقررات کار در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف کار رسیدگی و حل و فصل خواهد شد. با بررسی دادخواست شاکی و استدلالات به عمل آمده و ادله و مدارک ابرازی اعتراض شاکی به احراز مدت رابطه کارکرد وارد است، استنباط هیات از اینکه شرکت شاکی قائم مقام کارفرمای قبل بوده صحیح به نظر نمی رسد بلکه دو کارفرمای متفاوت هستند،بنابراین به استناد ماده 63 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم بر نقض قسمت مورد اعتراض و رسیدگی مجدد صادر می‌گردد. رای صادره به استناد ماده 65 قانون تشکیلات آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف بیست روز پس از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است. دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد م. ب.. لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید و استوار می‌گردد. رای صادره قطعی است. رییس و مستشار شعبه --- تجدیدنظر دیوان عدالت اداری