شرط استخدام پیمانی

شرط استخدام پیمانی خ. م.: در تاریخ 9 اردیبهشت 1392، شعبه دیوان عدالت اداری به شکایت فردی رسیدگی کرد که مدعی بود از سال 1381 تحت قرارداد انجام کار معین مشغول به کار بوده و با وجود درخواست‌های مکرر، مراجع ذی‌ربط از تغییر وضعیت استخدامی وی خودداری نموده‌اند. شاکی خواستار الزام مراجع به تغییر وضعیت استخدامی خود شد. دیوان با استناد به ماده 51 و تبصره‌های 1 و 2 آن و همچنین ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه، اعلام کرد که جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی به صورت پیمانی ممنوع بوده و تنها در صورت وجود مجوزهای استخدامی و از طریق آزمون امکان‌پذیر است. ب. ت. ب. عدم ارائه دلیلی از سوی شاکی مبنی بر وجود مجوز استخدامی و پذیرش در آزمون، دیوان شکایت را غیرموجه تشخیص داد و حکم به رد آن صادر کرد. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1392/02/09 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: استخدام نیروی انسانی به صورت پیمانی ممنوع بوده و صرفا در محدوده مجوزهای استخدامی و از طریق آزمون امکان پذیر م. ب.. رای شعبه دیوان عدالت اداری شاکی طی دادخواست تقدیمی اعلام نموده از سال 81 به صورت قرارداد انجام کار معین اشتغال به کار دارد و علی رغم تقاضاهای مکرر از تبدیل وضعیت استخدامی او امتناع می‌گردد و در خاتمه تقاضای الزام مراجع طرف شکایت به تبدیل وضعیت خود را نموده است. ب. ت. ب. مراتب فوق و ملاحظه لوایح دفاعیه مشتکی عنهم به شماره های وارده... مورخ... و... مورخ... و نظر به این که به استناد ماده 51 و تبصره های 1 و 2 ذیل آن و ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه، جذب و بکارگیری نیروی انسانی به صورت پیمانی ممنوع بوده و صرفا در محدوده مجوزهای استخدامی و از طریق آزمون امکان پذیر م. ب. و شاکی دلیلی بر وجود مجوز استخدامی و پذیرش در آزمون توسط ایشان ارائه ننموده است، لذا شکایت غیر موجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه معروفی - گودرزی