صلاحیت اختیاری دستگاه اجرایی در تمدید قرارداد

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص دعوای خانم س.س. به طرفیت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق الذکر [تقاضای بازگشت به کار]؛ ن. ب. ا. دعوای مطروحه ب. ت. ب. پاسخ معاونت محترم توسعه توجهی به این معاونت نداشته، لذا مستنداً به بند «پ»; ماده 53 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 90/9/22، رأی به رد دعوا در این خصوص صادر و اعلام می‌گردد. اما در خصوص طرح دعوی علیه معاونت راهبردی؛ ن. ب. ا. وفق حکم قرارداد شماره ... با نامبرده از 91/1/1 تا 91/12/30 می‌بایست مشغول کار باشد، در حالی که وفق جوابیه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ایشان از 91/9/1 لغو قرارداد شده و دلیل و مستندی بر این امر ارائه ننموده و بر فرض که تخلفی از وی صادر شده باشد، می‌بایست بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری به این تخلف رسیدگی می‌شد. لذا قطع همکاری با وی خارج از ضوابط قانونی بوده، حکم به بازگشت به کار وی و تمدید قراردادی صادر و اعلام می‌گردد. این رأی ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 21 دیوان عدالت اداری امینی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. ت. ن. خ. از کارکنان قراردادی بوده و طبق آخرین قرارداد استخدامی که تصویر آن ضم پرونده است نامبرده تا تاریخ 91/3/13 در استخدام ت. ن. خ. بوده و چون بعد از اتمام مدت مذکور، دلیل بر الزام و تکلیف دستگاه متبوع مستخدم قراردادی نسبت به تمدید قرارداد وجود ندارد و از طرفی، استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی و در حدود مقرر در تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری است و بنابراین هرچند فسخ قرارداد قبل از انقضاء مدت قرارداد صورت گرفته، لیکن چون بازگشت به کار نامبرده منوط به اعلام نیاز و وجود رابطه استخدام است که با انقضاء مدت قرارداد در تاریخ 91/12/30 و عدم اعلام نیاز به خدمات وی تکلیف ت. ن. خ. به تمدید قرارداد استخدام وی فاقد دلیل قانونی است. بنابراین، تجدیدنظرخواهی موجه تشخیص و ضمن نقض رأی معترض‌عنه حکم به رد شکایت با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است. مستشاران شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری فرجی ـ مولابیگی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی صلاحیت اختیاری دستگاه اجرایی در تمدید قرارداد در تاریخ 21 مرداد 1393، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به دعوای یکی از افراد علیه دو نهاد دولتی رسیدگی نمود. خواسته اصلی، بازگشت به کار بود. شعبه بدوی با استناد به بند «پ» ماده 53 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 22 آذر 1390، دعوی را نسبت به یکی از نهادها رد کرد. اما در خصوص نهاد دیگر، به دلیل عدم ارائه مستندات کافی برای لغو قرارداد و عدم رعایت ضوابط قانونی در قطع همکاری، حکم به بازگشت به کار و تمدید قرارداد صادر شد. این رای ظرف 20 روز قابل تجدیدنظر بود. در مرحله تجدیدنظر، شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. اینکه فرد مورد نظر به عنوان کارکنان قراردادی شناخته شده و قرارداد او تا 13 خرداد 1391 معتبر بوده است، همچنین با انقضای قرارداد و عدم اعلام نیاز از سوی دستگاه متبوع، تجدیدنظرخواهی را موجه تشخیص داده و حکم به رد شکایت صادر کرد. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1393/05/21 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی بوده و اداره الزامی به تمدید قرارداد با مستخدم قراردادی ندارد. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص دعوای خانم س.س. به طرفیت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق الذکر [تقاضای بازگشت به کار]؛ ن. ب. ا. دعوای مطروحه ب. ت. ب. پاسخ معاونت محترم توسعه توجهی به این معاونت نداشته، لذا مستندا به بند «پ»; ماده 53 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 90/9/22 ، رای به رد دعوا در این خصوص صادر و اعلام می‌گردد. اما در خصوص طرح دعوی علیه معاونت راهبردی؛ ن. ب. ا. وفق حکم قرارداد شماره... با نامبرده از 91/1/1 تا 91/12/30 می‌بایست مشغول کار باشد، در حالی که وفق جوابیه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ایشان از 91/9/1 لغو قرارداد شده و دلیل و مستندی بر این امر ارائه ننموده و بر فرض که تخلفی از وی صادر شده باشد، می‌بایست بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری به این تخلف رسیدگی می‌شد. لذا قطع همکاری با وی خارج از ضوابط قانونی بوده، حکم به بازگشت به کار وی و تمدید قراردادی صادر و اعلام می‌گردد. این رای ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. ت. ن. خ. از کارکنان قراردادی بوده و طبق آخرین قرارداد استخدامی که تصویر آن ضم پرونده است نامبرده تا تاریخ 91/3/13 در استخدام ت. ن. خ. بوده و چون بعد از اتمام مدت مذکور، دلیل بر الزام و تکلیف دستگاه متبوع مستخدم قراردادی نسبت به تمدید قرارداد وجود ندارد و از طرفی، استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی و در حدود مقرر در تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری است و بنابراین هرچند فسخ قرارداد قبل از انقضاء مدت قرارداد صورت گرفته، لیکن چون بازگشت به کار نامبرده منوط به اعلام نیاز و وجود رابطه استخدام است که با انقضاء مدت قرارداد در تاریخ 91/12/30 و عدم اعلام نیاز به خدمات وی تکلیف ت. ن. خ. به تمدید قرارداد استخدام وی فاقد دلیل قانونی است. بنابراین، تجدیدنظرخواهی موجه تشخیص و ضمن نقض رای معترض‌عنه حکم به رد شکایت با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است.