صلاحیت تشخیصی ناجا در استخدام پیمانی و پایور

رأی شعبه دیوان عدالت اداری نظر به این که استخدام شاکی توسط مشتکی عنه مستلزم طی تشریفات و احراز صلاحیت های گزینشی و ادامه آن صلاحیت ها بوده و در قضیه مانحن فیه ب. ت. ب. اظهارات نامبرده در دادخواست تقدیمی، بعد از 3 ماه آموزش وی و در اثناء موت مذکور، عملاً صلاحیت گزینشی مشارالیه ـ از حیث ملاک علمی یا سایر موارد ـ از سوی مسئولان ذی ربط مواجه با اشکال تلقی گردیده است و لذا توجهاً به مراتب اجابت خواسته نامبرده مبنی بر الزام خوانده به استخدام وی متکی به قانون نبوده و این امر مستلزم سلب اختیار قانونی از طرف شکایت در خصوص مورد م. ب.. بنا به مراتب فوق و به لحاظ عدم تضییع حقی از شاکی، مستنداً به مفهوم مخالف ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت مطروحه صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است. دادرس شعبه 5 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه سامانلو ـ محمدی رأی شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. مراتب، نظر به این که طبق صراحت ماده 21 و 24 قانون استخدام نیروی انتظامی مصوب 7/12/1382 نیروی انتظامی می تواند در صورت نیاز استخدام پیمانی نماید و همچنین از کارکنان وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و احتیاط و از کارکنان پیمانی در طول خدمت قرارداد، با دارا بودن شرایط لازم به عنوان پایور استخدام نماید، بنابراین ناجا در استخدام شاکی مخیر بوده و الزام سازمان مذکور به استخدام وی فاقد وجاهت قانونی است و رأی صادره از شعبه 5 دیوان وفق مقررات بوده و تخلفی از قانون مشهود نیست. لذا ضمن تأیید رأی صادره و اعمال ماده 18 قانون دیوان موجه نبوده و مردود اعلام می شود. این رأی قطعی است. رئیس شعبه 1 تشخیص دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه اشراقی ـ شریعت فر ـ جباری ـ ساریخانی فهرست شعبه دیوان عدالت اداری شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری نقد رأی صلاحیت تشخیصی ناجا در استخدام پیمانی و پایور در تاریخ 13 بهمن 1392، شعبه دیوان عدالت اداری به یک شکایت رسیدگی کرد که در آن خواسته شده بود تا خوانده به استخدام شاکی اقدام نماید. شاکی ادعا کرد که پس از گذراندن سه ماه آموزش، صلاحیت‌های گزینشی وی از سوی مراجع ذی‌ربط مورد تردید قرار گرفته است. دیوان عدالت اداری با استناد به عدم وجود صلاحیت قانونی برای الزام خوانده به استخدام شاکی و بر اساس مفهوم مخالف ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری، شکایت را رد کرد و اعلام نمود که حقی از شاکی تضییع نشده است. همچنین، شعبه تشخیص دیوان با استناد به مواد 21 و 24 قانون استخدام نیروی انتظامی مصوب 7 اسفند 1382، به این نتیجه رسید که نیروی انتظامی در استخدام شاکی مختار بوده و الزام به استخدام وی فاقد وجاهت قانونی است. بنابراین، رای صادره از شعبه دیوان تایید و درخواست اعمال ماده 18 قانون دیوان مردود اعلام گردید. رای‌های صادره قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1392/11/13 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: ناجا در استخدام کارکنان خود به صورت پیمانی و پایور مخیر بوده و الزام سازمان مذکور به استخدام افراد فاقد وجاهت قانونی است. رای شعبه دیوان عدالت اداری نظر به این که استخدام شاکی توسط مشتکی عنه مستلزم طی تشریفات و احراز صلاحیت های گزینشی و ادامه آن صلاحیت ها بوده و در قضیه مانحن فیه ب. ت. ب. اظهارات نامبرده در دادخواست تقدیمی، بعد از 3 ماه آموزش وی و در اثناء موت مذکور، عملا صلاحیت گزینشی مشارالیه - از حیث ملاک علمی یا سایر موارد - از سوی مسئولان ذی ربط مواجه با اشکال تلقی گردیده است و لذا توجها به مراتب اجابت خواسته نامبرده مبنی بر الزام خوانده به استخدام وی متکی به قانون نبوده و این امر مستلزم سلب اختیار قانونی از طرف شکایت در خصوص مورد م. ب.. بنا به مراتب فوق و به لحاظ عدم تضییع حقی از شاکی، مستندا به مفهوم مخالف ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت مطروحه صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه رای شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. مراتب، نظر به این که طبق صراحت ماده 21 و 24 قانون استخدام نیروی انتظامی مصوب 1382/12/07 نیروی انتظامی می‌تواند در صورت نیاز استخدام پیمانی نماید و همچنین از کارکنان وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و احتیاط و از کارکنان پیمانی در طول خدمت قرارداد، با دارا بودن شرایط لازم به عنوان پایور استخدام نماید، بنابراین ناجا در استخدام شاکی مخیر بوده و الزام سازمان مذکور به استخدام وی فاقد وجاهت قانونی است و رای صادره از شعبه --- دیوان وفق مقررات بوده و تخلفی از قانون مشهود نیست. لذا ضمن تایید رای صادره و اعمال ماده 18 قانون دیوان موجه نبوده و مردود اعلام می‌شود. این رای قطعی است. رئیس شعبه --- تشخیص دیوان عدالت اداری - مستشاران شعبه اشراقی - شریعت فر - جباری - ساریخانی