مدت حفظ شغل کارمند در مرخصی استعلاجی

رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص دعوی (س.الف.) به طرفیت پست بانک جمهوری اسلامی ایران، به خواسته اعتراض به اقدامات و عملکرد طرف شکایت در خصوص تنزل غیر قانونی سمت و پست سازمانی، به نظر ایراد شاکیه وارد است زیرا اولاًـ وفق ماده 15 آیین‌نامه مرخصی‌های مربوط به مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می‌‌نماید، حفظ شغل وی بیش از 4 ماه الزامی نمی‌باشد. در حالی که مرخصی شاکیه از 17/1/89 آغاز و تا 29/5/89 پایان می‌‌یابد و حکم صادره در خصوص تغییر سمت و پست سازمانی وی در مورخ 3/3/89 و کمتر از چهار ماه صادر شده است که این عمل بر خلاف ماده مذکور می‌‌باشد. ثانیاًـ عدم حفظ شغل به معنی تنزل مقام و سمت وی نمی‌باشد و می‌بایست طرف شکایت سمت و پست هم ترازی را بعد از گذشت چهار ماه به شاکیه اعطا می‌‌نمود، در حالی که با تنزل وی به مقام متصدی ICT تنزل وی را عملاً مرتکب شده‌اند. ثالثاًـ ماده 31 آیین‌‌نامه، مرخصی مستخدمان بانوان باردار را از حکم ماده 31 آیین‌نامه استثناء نموده است. بنا به مراتب، اقدام دستگاه متبوع بر خلاف مقررات بوده، حکم به نقض آن و اعطای سمت قانونی قبلی یا همتراز آن به شاکیه صادر و اعلام می‌‌گردد. این رأی قطعی است. رئیس شعبه 21 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه امینی ـ میر حسینی رودبارکی فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی مدت حفظ شغل کارمند در مرخصی استعلاجی در تاریخ 24 دی‌ماه 1391، دیوان عدالت اداری به بررسی دعوایی پرداخت که موضوع آن اعتراض به اقدامات و عملکرد یک بانک در خصوص کاهش غیرقانونی سمت سازمانی فردی بود. شاکی ادعا کرد که بر اساس ماده 15 آیین‌نامه مرخصی‌ها، حفظ شغل در مدت مرخصی استعلاجی بیش از چهار ماه الزامی نیست و تغییر سمت وی در تاریخ 3/3/89، که کمتر از چهار ماه پس از آغاز مرخصی صورت گرفته، مغایر با این ماده است. همچنین شاکی به عدم حفظ شغل به عنوان تنزل مقام اشاره کرد و بیان داشت که پس از گذشت چهار ماه، باید سمت هم‌تراز به او اعطا می‌شد. شاکی همچنین به استثنای بانوان باردار در ماده 31 آیین‌نامه اشاره کرد. دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. مستندات و ادعاهای ارائه‌شده، اقدام بانک را مغایر با مقررات تشخیص داده و حکمی مبنی بر نقض آن و اعطای سمت قانونی قبلی یا هم‌تراز به شاکی صادر کرد. این رای قطعی و لازم‌الاجرا است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/10/24 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: مدت حفظ شغل کارمند در مرخصی استعلاجی، چهار ماه است، اما عدم تکلیف به حفظ شغل بعد از این چهار ماه نیز به معنی تنزل مقام و سمت نبوده و اداره ملزم به اعطای سمت و پستی همتراز م. ب.. رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص دعوی (س.الف.) به طرفیت پست بانک جمهوری اسلامی ایران، به خواسته اعتراض به اقدامات و عملکرد طرف شکایت در خصوص تنزل غیر قانونی سمت و پست سازمانی، به نظر ایراد شاکیه وارد است زیرا اولا- وفق ماده 15 آیین‌نامه مرخصی‌های مربوط به مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می‌نماید، حفظ شغل وی بیش از 4 ماه الزامی نمی‌باشد. در حالی که مرخصی شاکیه از 17/1/89 آغاز و تا 29/5/89 پایان می‌یابد و حکم صادره در خصوص تغییر سمت و پست سازمانی وی در مورخ 3/3/89 و کمتر از چهار ماه صادر شده است که این عمل بر خلاف ماده مذکور م. ب.. ثانیا- عدم حفظ شغل به معنی تنزل مقام و سمت وی نمی‌باشد و می‌بایست طرف شکایت سمت و پست هم ترازی را بعد از گذشت چهار ماه به شاکیه اعطا می‌نمود، در حالی که با تنزل وی به مقام متصدی ICT تنزل وی را عملا مرتکب شده‌اند. ثالثا- ماده 31 آیین‌نامه، مرخصی مستخدمان بانوان باردار را از حکم ماده 31 آیین‌نامه استثناء نموده است. بنا به مراتب، اقدام دستگاه متبوع بر خلاف مقررات بوده، حکم به نقض آن و اعطای سمت قانونی قبلی یا همتراز آن به شاکیه صادر و اعلام می‌گردد. این رای قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه امینی - میر حسینی رودبارکی