مدت قرارداد پیمانی

مدت قرارداد پیمانی خ. م.: در تاریخ 7 اسفند 1391، دیوان عدالت اداری به موضوعی رسیدگی کرد که مربوط به درخواست فردی بود که برای مدت طولانی به صورت قراردادی و پیمانی در یک سازمان مشغول به کار بوده است. این فرد خواستار تمدید قرارداد پیمانی خود پس از اتمام آن در سال 1386 شد. وی اعلام کرد که قراردادهای پیمانی در سال‌های گذشته به صورت سالانه تمدید می‌شدند، اما در سال 1386 تنها به مدت سه ماه تمدید گردید و پس از آن از تمدید بیشتر خودداری شد. در دفاعیات مطرح شده، به نقض ماده 3 آیین‌نامه استخدام پیمانی (مصوب 1/6/68) اشاره گردید که حداقل مدت یک سال برای تمدید قرارداد را الزامی می‌داند. دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. این که درخواست مطرح‌شده به صورت کلی و بدون استناد به الزام قانونی برای تمدید قرارداد در سال‌های بعد ارائه شده است، شکایت را غیرموجه تشخیص داده و حکم به رد آن صادر کرد. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/07 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: حداقل مدت قراردادهای استخدام پیمانی، یک سال است و تمدید 3 ماهه آن خلاف آیین‌نامه استخدام پیمانی م. ب.. رای شعبه دیوان عدالت اداری شاکی به موجب دادخواست تقدیمی اعلام نموده؛ از سال 77 لغایت 81 به صورت قراردادی و از سال 82 لغایت 31/3/86 به صورت پیمانی در سازمان مشتکی عنه اشتغال به کار داشته است و سالیانه قرارداد پیمانی تمدید شده، لیکن در سال 86 به صورت سه ماهه تمدید شده و پس از خاتمه مدت نیز از تمدید آن خودداری نموده‌اند، لذا خواستار تمدید قرارداد پیمانی خود م. ب.. ب. ت. ب. مراتب فوق الذکر و ملاحظه لایحه دفاعیه طرف شکایت و مدارک استنادی طرفین، اگر چه اقدام مشتکی عنه در تمدید سه ماهه قرارداد پیمانی سال 86 بر خلاف ماده 3 آیین‌نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری مصوب 1/6/68 بوده و حداقل مدت یک ساله رعایت نشده است، لیکن ب. ت. ب. اطلاق خواسته شاکی مبنی بر تمدید قرارداد که دلالت بر تمدید در سنوات بعدی دارد، به لحاظ اینکه الزام قانونی دایر بر تمدید قرارداد استخدام پیمانی به صورت مذکور وجود ندارد، شکایت غیرموجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه معروفی - گودرزی