معاینه پزشکی کارگران قبل از استخدام

رأی شعبه دیوان عدالت اداری با عنایت به اوراق و محتوای پرونده و پاسخ مشتکی عنه [اداره کل تأمین اجتماعی استان فارس] به شماره ... که به شماره ... ثبت دفتر لوایح و پیوست پرونده می‌باشد، هر چند آرای کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی در امور مربوطه به لحاظ تخصصی بودن قابل امعان نظر قضایی نمی‌باشد ولی تعیین تاریخ ابتلا به بیماری خارج از حیطه وظایف قانونی بوده زیرا مطابق ماده 90 قانون مارالذکر کارفرمایان موظفند قبل از به کارگماردن افراد از آنان معاینه پزشکی به عمل آورند و در صورت تعلل کارفرما هرنوع خسارت متوجه وی خواهد بود وکمیسیون مذکور بدون تعیین تاریخ ابتلا به بیماری، تنها حق اظهارنظر راجع به نوع بیماری و میزان ازکارافتادگی را دارند. بنابراین تاریخ ابتلا به بیماری، تاریخ اولین مراجعه به پزشک در خصوص موضوع مطروحه بوده که درصورت تشخیص ازکارافتادگی کلی با ملاحظه مدارک پزشکی باید ملاک عمل قرارگیرد که رأی وحدت رویه شماره 79 مورخ 17/2/85 صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درتأیید مراتب می‌باشد، لذا شعبه 15 دیوان با درنظرگرفتن مراتب فوق البیان به لحاظ نقص قوانین و مقررات جاری به استناد مواد 13 و14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 9/3/85 مجلس محترم شورای اسلامی و25/9/85 مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران اعتراض معترض را وارد تشخیص و ضمن نقض رأی معترض عنه فقط ازحیث درج تاریخ ابتلا به بیماری جهت رسیدگی مجدد به مرجع مربوطه ارجاع می‌کند. رأی اصداری طبق ماده 7 قانون دیوان قطعی است. رئیس شعبه 15 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه تقوی ـ محدث فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی معاینه پزشکی کارگران قبل از استخدام در تاریخ 23 بهمن 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به بررسی پرونده‌ای پرداخت که در آن موضوع به آرای کمیسیون‌های پزشکی سازمان تامین اجتماعی و تعیین تاریخ ابتلا به بیماری مربوط می‌شد. دیوان با استناد به ماده 90 قانون تامین اجتماعی اعلام نمود که تعیین تاریخ ابتلا به بیماری خارج از وظایف قانونی کمیسیون‌های پزشکی است و این کمیسیون تنها مجاز به اظهارنظر در خصوص نوع بیماری و میزان ازکارافتادگی م. ب.. همچنین، دیوان به رای وحدت رویه شماره 79 مورخ 17 اردیبهشت 1385 اشاره کرد و تصریح نمود که تاریخ ابتلا به بیماری باید بر اساس تاریخ اولین مراجعه به پزشک تعیین گردد. در نتیجه، دیوان با استناد به مواد 13 و 14 قانون دیوان عدالت اداری و ب. ت. ب. نقص قوانین، اعتراض را وارد دانسته و رای معترض‌عنه را تنها از حیث درج تاریخ ابتلا به بیماری نقض و به مرجع مربوطه برای رسیدگی مجدد ارجاع کرد. رای صادره طبق ماده 7 قانون دیوان قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/11/23 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: کارفرما موظف است قبل از به کارگماردن کارگران، از آنان معاینه پزشکی به عمل آورد و در صورت تعلل، هر نوع خسارت متوجه وی خواهد بود. رای شعبه دیوان عدالت اداری با عنایت به اوراق و محتوای پرونده و پاسخ مشتکی عنه [اداره کل تامین اجتماعی استان فارس] به شماره... که به شماره... ثبت دفتر لوایح و پیوست پرونده می‌باشد، هر چند آرای کمیسیون‌های پزشکی سازمان تامین اجتماعی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی در امور مربوطه به لحاظ تخصصی بودن قابل امعان نظر قضایی نمی‌باشد ولی تعیین تاریخ ابتلا به بیماری خارج از حیطه وظایف قانونی بوده زیرا مطابق ماده 90 قانون مارالذکر کارفرمایان موظفند قبل از به کارگماردن افراد از آنان معاینه پزشکی به عمل آورند و در صورت تعلل کارفرما هرنوع خسارت متوجه وی خواهد بود وکمیسیون مذکور بدون تعیین تاریخ ابتلا به بیماری، تنها حق اظهارنظر راجع به نوع بیماری و میزان ازکارافتادگی را دارند. بنابراین تاریخ ابتلا به بیماری، تاریخ اولین مراجعه به پزشک در خصوص موضوع مطروحه بوده که در صورت تشخیص ازکارافتادگی کلی با ملاحظه مدارک پزشکی باید ملاک عمل قرارگیرد که رای وحدت رویه شماره 79 مورخ 17/2/85 صادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری درتایید مراتب می‌باشد، لذا شعبه --- دیوان با درنظرگرفتن مراتب فوق البیان به لحاظ نقص قوانین و مقررات جاری به استناد مواد 13 و 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 9/3/85 مجلس محترم شورای اسلامی و 25/9/85 مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران اعتراض معترض را وارد تشخیص و ضمن نقض رای معترض عنه فقط ازحیث درج تاریخ ابتلا به بیماری جهت رسیدگی مجدد به مرجع مربوطه ارجاع می‌کند. رای اصداری طبق ماده 7 قانون دیوان قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه