نحوه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار

رأی شعبه دیوان عدالت اداری نظر به شرح شکایت کارفرما و مطالعه اوراق و محتویات پرونده متشکله در اداره کار، ملاحظه می گردد که هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف در رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما به حداکثر پنج مرحله که عین اظهارات کارگر و نماینده کارفرماست، به عنوان رسیدگی استناد کرده و مبادرت به صدور رأی نموده‌اند و در لایحه دفاعیه شماره ... مورخه ... دفاع نموده که نماینده کارفرما، سابقه کار از سال ... لغایت ... را قبول نموده است، در صورتی که با اندک دقت در اظهارات نماینده کارفرما، وی اظهار نموده سابقه کار بر اساس لیست بیمه را قبول دارم، لذا دفاع مذکور واقعیت ندارد. از طرفی معنی رسیدگی در مراجع حل اختلاف این است که اظهارات هر یک از طرفین را مورد نقد و بررسی و مطابقت با اسناد و دلایل مثبته قرار دهند که در ما نحن فیه هیچگونه اقدام به معنای رسیدگی ملاحظه نمی گردد. نظر به مراتب شکایت شاکی وارد تشخیص و ضمن صدور حکم به نقض، رأی مورد اعتراض به پرونده به هیأت هم عرض ارجاع می گردد تا بر اساس مواد 14، 15 و 16 آیین نامه اجرایی ماده 164 قانون کار و با احراز واقع و رسیدگی واقعی حل اختلاف نمایند. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 20 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه کلی‌وند ـ توکلی دهاقانی فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی نحوه رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار در تاریخ 26 اسفند 1391، شعبه دیوان عدالت اداری به بررسی شکایتی پرداخت که به اختلاف بین کارگر و کارفرما مربوط می‌شد. در این فرآیند، هیات‌های تشخیص و حل اختلاف تنها به اظهارات طرفین استناد کردند. کارفرما در دفاعیات خود، سابقه کار کارگر را بر اساس لیست بیمه تایید کرد، اما دیوان اعلام نمود که این دفاعیات نادرست است و رسیدگی به اظهارات طرفین به‌طور شایسته صورت نگرفته است. دیوان عدالت اداری با استناد به مواد 14، 15 و 16 آیین‌نامه اجرایی ماده 164 قانون کار، حکم به نقض رای مورد اعتراض صادر کرد و پرونده را به هیات هم‌عرض ارجاع داد تا به‌طور دقیق و مستند به بررسی اختلاف بپردازد. رای صادره از سوی دیوان به‌عنوان رای قطعی اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/26 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: معنی رسیدگی در مراجع حل اختلاف این است که اظهارات هر یک از طرفین را مورد نقد و بررسی و مطابقت با اسناد و دلایل مثبته قرار دهند و عدم رعایت این وظیفه موجب نقض رای مراجع مذکور است. رای شعبه دیوان عدالت اداری نظر به شرح شکایت کارفرما و مطالعه اوراق و محتویات پرونده متشکله در اداره کار، ملاحظه می‌گردد که هیات‌های تشخیص و حل اختلاف در رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما به حداکثر پنج مرحله که عین اظهارات کارگر و نماینده کارفرماست، به عنوان رسیدگی استناد کرده و مبادرت به صدور رای نموده‌اند و در لایحه دفاعیه شماره... مورخه... دفاع نموده که نماینده کارفرما، سابقه کار از سال... لغایت... را قبول نموده است، در صورتی که با اندک دقت در اظهارات نماینده کارفرما، وی اظهار نموده سابقه کار بر اساس لیست بیمه را قبول دارم، لذا دفاع مذکور واقعیت ندارد. از طرفی معنی رسیدگی در مراجع حل اختلاف این است که اظهارات هر یک از طرفین را مورد نقد و بررسی و مطابقت با اسناد و دلایل مثبته قرار دهند که در ما نحن فیه هیچگونه اقدام به معنای رسیدگی ملاحظه نمی گردد. نظر به مراتب شکایت شاکی وارد تشخیص و ضمن صدور حکم به نقض، رای مورد اعتراض به پرونده به هیات هم عرض ارجاع می‌گردد تا بر اساس مواد 14 ، 15 و 16 آیین‌نامه اجرایی ماده 164 قانون کار و با احراز واقع و رسیدگی واقعی حل اختلاف نمایند. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه کلی‌وند - توکلی دهاقانی